人事面试关怎么避免被放鸽子?破HR招聘爽约尴尬

时间:2022-07-11 12:38:53 职场 我要投稿
  • 相关推荐

人事面试关怎么避免被放鸽子?破HR招聘爽约尴尬

在招聘过程中,有不少HR会遇到被放鸽子的情况。这种情多见过在每年的三四月份和十一、十二月分。这时是招聘的黄金时期,很多人在找工作,也有很多职位空缺。而就是因为招聘是双向的选择,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象,说好的准时面试呢?

人事面试关怎么避免被放鸽子?破HR招聘爽约尴尬

作为招聘方的企业,我们应当怎么规避这样的情况呢?因为好不容易集中安排的招聘面试会,把老大的时间都协调好了,各部门的主管也都做好准备了,结果空场了。尴尬呀。这就是本文出现的原因。

工具/原料

电话邀约,对面试者资料熟悉

对岗位需求了解清楚

方法/步骤

1、在电话邀约的时候,一定要进行简单的了解。比如面试者的工作信息,特长等进一步的确认。给面试者一种重视的感觉,让面试者有种此去必成的感觉。

然后再做一个简单的企业介绍及公司文化的讲解。给面试者信心和了解自己企业的机会。

因为多数面试者放弃此次面试无非是安排不过来,成功希望不大不愿意去,公司没有特别的吸引力等。

另外HR在邮件发放面试地址信息的时候,一定要有重视人才的心理,至少你要把邮件主题写成:XX企业面试邀请函,而不是面试通知简单生硬,给人不好的影响。内容当然也尽量地把岗位介绍清楚,把地址描述清楚,带上乘车路线及联系方式。这些细节,是让面试者感觉企业高大上的关键点。

2、如果是隔周的面试,一定要提前短信通知一下。以保证面试者没有忘记并做好准备。也让面试者被重视的心理更加强烈。

同时注意面试通知时不要过多地要求面试者携带照片呀、证明呀、着正装等非必要的成本压力。因为这些东西给一个面试者,尤其是刚毕业的学生来说是很有压力的。特殊公司除外,比如银行、国企等单位。笔者没有见过某哥、某果等知名企业对面试者有着正装带照片等无聊的要求的。

3、给面试者一定的弹性时间。虽然一般企业对迟到者也会宽容,但是确定时间总是给面试者以紧张感,有时一天要跑很多家面试。除非你的知名的企业,工资待遇一流等。不然保不准面试者跑了两家面试之后,就不愿意再跑了。

所以在面试时间问题上也一定下功夫。虽然邮件有可能会提到如有不能按时或变化请来电通知等字样。但是这双增加了面试者的成本,你感觉他不来了会通知你吗?所以你一定要给面试者一个缓冲的时间区间。比如正常的面试安排是上午10:00,那么你就可以给面试者说10:00-11:00,可以提前到一点,我们这边有咖啡免费饮用哦。以增加面试者对企业的兴趣。

总之只要招聘企业用心去对待面试者,这种放鸽子爽约的现象绝对会大大的降低。你不会看到百度招人会有人爽约,一是人家工资高、条件好,二是人家的招聘过程真的是给了面试者最大的考虑,报销路费、弹性时间、免费食宿、专车等待接送等服务。企业要发展请从抢夺人才开始。

注意事项

提高我们招聘方的接待与邀约能力是关键

增加我们企业方的温馨体贴,企业的市场才会越来越大

[人事面试关怎么避免被放鸽子?破HR招聘爽约尴尬]相关文章:

1.人事面试关怎么避免被放鸽子?破HR招聘爽约尴尬

2.面试总经理秘书如何谈薪资问题?

【人事面试关怎么避免被放鸽子?破HR招聘爽约尴尬】相关文章:

HR如何减少应邀面试者的爽约07-11

面试被爽约怎么办07-04

「HR资讯早八点」长春应届生面试频爽约 雇主常被“放鸽子”07-13

HR如何避免“海选招聘”07-13

面试爽约07-11

HR招聘如何避免面谈心理陷阱07-13

HR应该怎么处理被应聘者放鸽子 ?07-13

HR应该怎么处理被应聘者放鸽子?07-13

HR招聘面试技巧大全07-11