面试要避忌什么

面试要避忌什么

对招聘单位来说，聘用一个社会新人，其实是要冒很大的风险和很大的勇气，所以在最后的阶段，应聘单位往往格外重视应聘者的性格以及一些细节。小心细节，求职才会成功。要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备。但在实际的案例中，我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺。其实在求职的过程中，学习经历的条件背景，固然可以给招聘单位参考，但掌握面试的技巧，在面试时的出色表现，能得到主试者的青睐才是制胜的关键。

下面，小编为大家总结了面试要避免的地方，掌握好面试的技巧，让自己早日找到工作。

方法/步骤

1避免过分拘谨

不善于打破沉默，容易造成自己的紧张和场面尴尬，会让面试官认为沟通能力不行。

2避免与面试人员“套近乎”

有的应聘者上来就问人家是什么地方的、什么学校的，抱希望于认个同乡校友，这会使面试人员提高“警惕”;有的应聘者反客为主，主动给面试人员倒水递纸巾;有的对面试人员大拍马屁，夸奖人家的办公室布置得体等，反而使面试人员十分不舒服。

3避免弄虚作假

回答问题与简历不符是自己给自己设套。有时面试官会顺着这个问题一直问下去，结果发现多处破绽，应聘者最终是聪明反被聪明误。有些人对自我的职业发展没有规划，面试官问他可以做什么时，如果回答“做什么都可以”，就犯了面试中最大的忌讳，从另一个角度上证明了什么都不专业，没有特长可言。

4避免目光游离

有得应聘者面试时习惯盯着地面，或者盯着墙，不肯望着面试官，与面试官进行目光交流，这样不利于与面试官进行顺利的沟通。

5避免自命不凡，目中无人

有的在职人员在被问到对这个行业目前的看法等问题时，常常惯用“三板斧”先说我们怎么做，卖弄一番;再说别人都不行，贬低一番;最后比较优劣，吹嘘一番。这样不客观的评价很容易引起面试人员的反感。

6避免轻易否定主面试者的偏好，形成冲突

有时面试人员在提问过程中会显示出自己的偏好，应聘者一定要先行肯定其偏好的合理性，适当分析可能的不足，不能动辄否定其他人的偏好，以致造成冲突。

7避免抨击以前的单位

有的应聘者在回答离职原因时，对原来的单位、上司进行抨击，说原来的单位人际关系如何复杂、企业文化如何恶劣、上司如何糟糕、收入如何不公、压力如何大等等，这都是不可取的，应当从积极的方面予以解答。比如加班问题，可以说对人员成本控制比较紧，所以大家的任务都比较重。收入不公可以说是因为企业发展历史比较短，还在探索之中，但尽量避免类似话题，因为目前许多单位都是秘密薪酬，同事间是不大能知道别人的薪酬的，说收入不公有可能使面试官认为你有打探他人隐私之嫌。任何单位都不欢迎动辄否定自己工作过的地方的候选人，因为他们可能是下一个被否定的对象。

8避免过分关注薪酬福利待遇

有的应聘者不通过其他途径打听薪酬福利情况，而是在与面试者交谈的一开始就打听，给人的感觉是只关注薪酬福利，并不关注这个职位的其他内容。如前所述，一方面一个职位所承载的不仅仅是薪酬福利，另一个方面，薪酬是动态的，你所知道的未必是将来你获得的。如果在面试时失去对自己的人生目标的关注，常常会错失优秀的企业。

如果面试者问你关于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味着你可以狮子大开口，他只是判断你的期望值与他的现有标准的差距是否合理，所以只要介绍你过去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，应届毕业生则可以按照市场行情及自己了解到的关于该单位的情况说一个中上值，如果太离谱，有失去工作机会的可能性。也可以说：“按照单位的规定就可以了，相信单位的薪酬制度是公正的。”

注意事项

对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单，才能让往后的求职路走得更顺遂。

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