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怎样改善面试中的表现
在求职中，求职者的一言一行都是一种个人的表现，而HR往往对于这些变现非常重视，HR总能在求职者的这些行为表现中看出求职者的内心想法与个人素质。在面试过程中，雇主会对消极因素和积极因素作出评价。
以下列出在面试过程中的消极因素：
面试过程中的消极因素
1
个人外表很差。
2
作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。
3
不能明确的表达思想,措辞和语法差。
4
对事业缺乏计划性，没有目的或目标。
5
缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。
6
缺乏信心，精神紧张。
7
过分看中金钱，只对报酬感兴趣。
8
推托，对于记录在案的不利因素找借口。
9
缺乏机智/成熟/礼貌。
10
指责过去的雇主。
11
没有能够看着面试主持人的眼睛。
12
无力，无表情的握手。
13
对过去文章的价值，缺乏重视。
14
没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的!
15
坚持这样的态度：“别人要为我服务”。
16
缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。
充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的：
1.面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。
2.关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的：
a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍。
b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。
c.向在外企公司工作的朋友询问。
如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，重温一下你的记忆。人们将期待你，对过去工作过的公司有很多的了解。
注意事项
当面试结束时应注意以下几点：
如果你对该职位感兴趣，即表示出你想得到它。如果情况需要，即请求第二次面试。如果他/她向你提供该职位而你又想得到，可当场接收。如果你需要一些时间考虑，在要求时间方面要有礼貌且机智。要定一个你能回答的日期。
如果没有得到肯定的录用或讨论具体的薪金，不要过于灰心，面试官能先要和他/她的办公室联系或者在作出决定之前还要面试几位求职者。
如果你得到的印象是面试进行的不顺利而你已经被拒绝了，不要使你的失望心情表露出来，有时，真正对你各种能力感兴趣的面试主持人似乎想使你失望以便测出你的反应能力。
对面试主持人所花费的时间以及对你的申请的考虑表示感谢。
如果你回答了在他/她心目中最要的两个问题
为什么你对我们的公司的这个职位感兴趣?对于这个职位你能付出和做什么?
那么你已经做出了你能做的。
最后，也是最重要的，如果你是通过一个就业代理机构推荐去面试的，面试后立即给你的顾问公司打电话，说明发生的情况。顾问在面试主持人给他打电话之前希望和你谈谈。如果你对应聘的职位还感兴趣，并想进一步进行的话，让你的顾问了解你对职位的看法和客户对你的反应是很有帮助的。如果你自己去申请，你一定做到使面试主持人知道你的详细的联系地址并通知你下一步该怎么做，例如第二次面试或面试后给你打电话。如果你在三天之内没有得到公司的任何消息，你自己应该同他们联系。
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