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面试时用到的小技巧！
做了这么多年的人事，面试了无数的人员，也打过不计其数的电话通知面试，在这个过程中或多或少都得到一些文章，在公司人事给你来电话的那一刻开始，你和面试者就开始斗智斗勇了！
方法/步骤1
1
了解公司的背景，到网上查询公司的历史
接到公司的面试通知，首先是询问一下简单的问题，比如公司的具体名称，面试地点和时间，接下来你就要去翻查这个公司的详细资料了，看一下百度上面对这个公司的评价如何！这点，我想大家用百度都已经手能生巧了吧！
2
电话通知面试的时候可以直接问一下工资
如果不是太重要的'职位（比如：经理、部门主任），一般的职位面试人员都基本能够清楚这个职位的工资待遇，你可以稍微委婉的问一下，如果通知面试的人员确实听起来是一个新人，那么你不必追究，如果不是而是她支支吾吾，或者说这些都是要面谈的，那么可以告诉你这个待遇一般都不怎么样。
我在通知人面试的时候，如果待遇很好，我都会直接告诉他，你的简历上要求的待遇我们都能满足！如果说这个要面谈，那么：
1、意味着这个职位待遇不高，但是工作量也有可能不是很大；
2、需要长时间的加班来获得更多的报酬；
3、工资待遇真的很低，低于目前市场水平；
如果你能接受这样的条件，那你可以去面试，如果你是应届生，可以去历练一下，收货一些文章，如果不是，你自己就得考虑清楚了！
3
工资要求不可过低
简历上的工资不可要求过低，因为如果你要求过低，我们会认为你没有信息做好这份工作，或者只是当做一个跳台，你可以适当在市场工资基础上增加10-20%（当然这个也许达不到，但是这个是一个策略）
但是如果你的要求高于市场价格的50%以上，那么我想这个工作你投了简历也是石沉大海！没有希望的，因为首先从薪资上就PASS 掉了！（除非你是被猎头的，工资会有很大的空间）
4
小小夸张，无伤大雅
你可以在你的经历上做一些技巧性的夸张，简称为：“夸大自己的经历”这些个无伤大雅，但是你得能自圆其说，而且不能说的太多，否则容易被识破！
比如说：你也许并没有操作过某一个项目，但是你跟过这个项目，你知道一些皮毛。你可以说知道的比较系统，
5
离职原因
这是一项面试时肯定会问到的问题之一，你为什么从上一家公司离职呢？
很多没有文章的朋友都会据实以告，根据大家告诉的离职原因中有几个离职原因是很不靠谱的，会直接“pass”掉的：
工作太繁琐、不愿意加班、与领导性格不合等等原因都是比较忌讳的原因，所以大家要注意，欧诺个一些无关痛痒的离职原因会更好！
6
祝大家能在新的马年里找到称心如意的好工作！
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