校园招聘面试
在校园招聘的面试中，面试官提出的问题常常是五花八门的，往往让很多求职者不知如何应对。但是，在这些形形色色的问题背后，总还是有些规律能够总结和归纳的。下面小编给大家介绍一下校园招聘面试的技巧，帮助大家轻松应对校园招聘面试。
1、一分钟的自我介绍
自我介绍往往是面试开始的第一个环节。
其实在这个问题上，面试官想了解的并不是求职者的个人信息，而更多的是想缓和面试气氛，以及考察求职者的表达能力。
技巧：简略带过个人信息，重点讲述个人特点，特别是与求职工作相关的经历和能力等，突出自身在该职位竞争中的优势。
2、为什么选择该职位
在这个问题上，面试官更想知道的，是你对于这份工作的想法。
就本质而言，则是想了解求职者打算如何做好这份工作。
技巧：陈述对工作内容和性质的了解，并适当表达自己对于工作的兴趣。
说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。
3、成功应聘后有什么规划
这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。
面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。
技巧：站在企业的角度谈论自己的职业规划，并通过具体的事情举例，表明自己能为企业做出哪些贡献或带来哪些效益。
切忌以个人角度探讨该问题，或是提出一些不符合企业现况的要求和规划。
4、有哪些优点和缺点
面试官想更为深入地了解求职者，同时也从对自身的评价评估求职者的整体素质。
技巧：列举优点时，结合具体的事例，不要太过于空泛。
列举缺点时最好不要提及性格上的缺点，可以列举一些与工作较为无关的缺点，或者是从另一个角度看是优点的缺点。
这样能够让面试官觉得，求职者对自我要求较高，精益求精。
5、期望的薪资问题
在面试中经常让求职者为难的问题也就是薪资的问题。
在这个问题上，求职者要求过高或者过低，都是不太好的解决方法。
技巧：事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的情况，给出合理的范围。
用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出具体的数额，一个切实的范围即可。
面试中的基本礼仪：
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
同时也可以调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应该注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示对他们的尊敬。
谈话时，眼睛要适时的注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
应试者语言运用的技巧：
口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时注意发音准确，吐字清晰。
还要注意控制说话语速，以免磕磕绊绊，影响语言表达。
为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅和方言。
语气平和，语调恰当，音量适中。
面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
音量的大小要根据面试现场而定。
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