招聘会面试小技巧

招聘会面试小技巧

说招聘会讲究的是一个注重第一印象的见面会，一点也不为过。招聘会现场面试不同于正式面试，招聘人员坦言，这是一个“对眼”的过程，面试时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看不上的学生就礼节性地收下简历。如何在有限的时间里，获得招聘人员的垂青，不妨看看小编整理的招聘会面试小技巧。

招聘会面试技巧

简历：简历不易过长，一页纸为佳，招聘现场人多，HR不一定会有时间看。

记事本：可以将一些企业信息记录下来，包括面谈过的企业名单，这样以后可以根据情况进行电话联系。

证件：现场招聘会给HR一叠厚重的证书复印件没有任何必要，挑一些有代表性的就好。

面试中，这些点你要注意

1.注意衣着和发式

不是每场面试都需要你正装出席，但是干净整洁是每一次面试必备的

2.作一次音色和语调的自我检查

提前做一次自我介绍，手机录音，自己听一下自己的语调、语速

3.主动开始谈话，珍惜会见时间

都知道你是干嘛的，但是还是要把握开口时间，简单的开场掌握主动

4.学会“听”的艺术

“听”有两个要求：首先要给对方流出讲话的时间，其次要“听话听音”。

如对方首先讲话，你不可打断对方。

5.不需要急于出示你携带的资料

“抖包袱”原理，在你引起对方兴趣后再展示你的证书资历

6.避免不良的动作和姿态

不管你是豪放的葛优瘫还是娇弱的林妹妹，都乖乖坐成小学生，展现自己全部的风度

7.别忘记带走自己的东西

面试结束，调理的归置自己的东西，起身后椅子归位，给HR留下一个严谨的印象

8.确认提问内容，切记答非所问，回答问题结论在前，议论在后。

一般情况下回答问题要结论在前，议论在后，即先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

否则长篇大论，会让人不得要领。

面试中，如果对HR提出的问题一时摸不到边际，可将问题复述一遍，并先就自己对这一问题的理解请教对方。

10.适当承认自身不足之处

面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的.做法不可取，应当诚恳坦率地承认自己的不足之处。

招聘会求职面试四戒

第一条：衣冠不整，不得体

招聘会上，学生的着装两极分化得厉害。

一些穿上了套装，以表示对招聘会的重视;另一些则衣衫不整、睡眼惺忪，面试时嘴里还嚼着口香糖，在“第一印象”上就败下阵来。

尽管招聘会不是正规面试，但是整洁得体的着装是必需的。

招聘会不同于企业内部安排的初面、二面、终面，不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你，而在招聘会上，人员安排层级并不分明，有些重视招聘的高层领导会亲临一线，有可能站在你面前的就是“大老板”，此时，如果你形象不佳、精神不振，估计就要与这个企业失之交臂了。

第二条：抓耳挠腮，没自信

“淡定”，是连续几场招聘会上，企业招聘方强调的面试素养。

抓耳挠腮、摸鼻子、抖腿，很多学生一紧张，就出现过多不必要的肢体动作，在招聘方看来，这是由不自信引发的不自在。

面试时的不自信主要源于“没话说”。

其实，面试话不在多，关键要挑重点，挑自己与众不同的地方，挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方，抓住这两点讲清楚即可。

第三条：贬低“前任”企业，不专一

不管是应届大学生，还是毕业两三年的“职场新人”，在简历上都会有一些企业的工作、实习经历，对于这些“前任”，或者“现任”，切忌为了博取招聘人员的欢心，一味贬损。

要知道，招聘人员对相关企业的了解肯定比你多，你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象，企业并不愿意招募那些“忠诚度很低的叛兵”。

第四条：个人求职简历漏写联系方式，太乌龙

一页简历一目了然，经历、学习都很出色，面谈甚欢只等通知，无奈电话就是迟迟不来。

一位大学就业指导中心老师告诉笔者的一个求职故事就属于这种类型。

这是一名优秀学生，可是连续几个月，投出去的简历都石沉大海。

老师纳闷：“是不是简历出了问题，再仔细看看!”结果发现，简历上内容完备，教育、实习、成绩、奖励一应俱全，独独缺了联系方式!