人事行政经理岗位职责

时间:2022-06-22 23:30:27 人事 我要投稿

人事行政经理岗位职责(15篇)

  在现实社会中,我们每个人都可能会接触到岗位职责,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁?以下是小编为大家整理的人事行政经理岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政经理岗位职责(15篇)

人事行政经理岗位职责1

  职责描述:

  1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  4?负责营造良好学习型的.企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

  5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

  6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

  全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  人事行政部总监岗位

人事行政经理岗位职责2

  岗位职责

  1、全面负责区域公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划;

  2、协调公司各部门之间的关系,保证人力资源各项工作有序开展;

  3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;

  4、建立和完善区域公司人力资源管理体系,不断完善并组织实施人力资源管理制度;

  3、定期开展人才盘点,擅长人才的`甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设等;

  4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

  5、完成公司领导交付的其他工作.

  任职资格

  1、8—10年以上人力资源相关工作经验,3年以上物业行业同等职位管理经验;

  2、具有良好的沟通能力和执行力,良好的抗压性和稳定性;

  3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

  人事行政助理经理岗位

人事行政经理岗位职责3

  岗位职责

  人事行政高级经理 职责

  全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

  任职要求

  全日制本科相关专业

  扎实的人力资源系统知识

  熟练的人际沟通技巧

  有变革管理的思路和潜质 职责

  全面负责总部、下属设计院、下属常州太仓武汉天津等分公司的人事行政工作

  任职要求

  全日制本科相关专业

  扎实的人力资源系统知识

  熟练的.人际沟通技巧

  有变革管理的思路和潜质

人事行政经理岗位职责4

  1、不断完善公司薪酬及保险福利等管理方案;

  2、负责员工劳动关系的管理,并对产生的'劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

  3、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

  4、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。定期编制员工动态分析报告;

  5、组织并落实企业文化的建设,增加企业凝聚力,提高员工主人翁责任感。

人事行政经理岗位职责5

  职位描述

  1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作;

  2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作;

  3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划;

  4、节目引进,开拓节目源客户群;

  5、新业务开发;

  6、部门其他相关工作.

  任职资格

  1、 统招本科及以上学历,展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业;

  2、有大型活动策划、执行、营销经历,曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先;

  3、善于文案策划、影视项目推介;

  4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的.进取心及团队合作意识;

  5、英语听说读写熟练,CET—6以上;

  6、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PPT等.

人事行政经理岗位职责6

  行业副总岗位职责

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

  具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的`对接

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接。

人事行政经理岗位职责7

  1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

  2、与律师事务所联系,处理公司对外重大事务的纠纷,维护公司合法权益。

  3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件,处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

  4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

  5、总公司召开行政会议的通知,会议前期的文件资料,会场布置的检查,与会人员的知会。

  6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

  7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

  8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况,对违规行为及时制止并处罚,每月以书面形式向总经理汇报。

  9、熟读国家法律法规,严格按照法律法规履行工作职责,监督集团属下各分店的.合法经营情况及安全生产工作,并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

  10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事行政经理岗位职责8

  职责描述:

  1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责公司人力资源战略的执行;

  4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

  5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

  6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

  7、执行力强,忠诚度高,男女不限

  8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

  9、及时完成总经理交代的工作任务。

  任职要求:

  1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

  2、有五年人以上力资源管理工作经验;

  3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

  4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的`责任感与敬业精神;

  5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

  公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

  公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

  公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

  公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

  人事行政部经理岗位

人事行政经理岗位职责9

  1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

  6、负责管理公司行政事务

人事行政经理岗位职责10

  1、编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

  2、编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘及储备工作;

  3、根据公司发展和管理需求,不断完善组织架构,制定各部门及岗位职责,并监督执行;

  4、编制公司各部门的'人力资源配备需求、岗位任职条件,并据此制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员录用过程;

  5、根据公司发展要求,针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

  6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标,并监督执行;

人事行政经理岗位职责11

  1、负责组织本部门的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

  2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划,并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

  3、负责协调各部门的'工作行为,保证各部门信息沟通顺畅。

  4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度,并定期提交公司工作简报。

  5、负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务,宣传维护公司形象。

  6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

  7、负责组织企业文化建设,宣传公司理念,举办各种活动促进员工凝聚力。

人事行政经理岗位职责12

  人力行政部经理 泉州科牧智能厨卫有限公司 泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧 职位概要:

  全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

  职责:

  1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

  2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的.识别,制订年度关键岗位清单;

  3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

  任职要求:

  1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

  2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

  3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

  4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

  人力行政部经理岗位

人事行政经理岗位职责13

  工作职责:

  1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

  2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

  3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

  4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

  5、统筹分公司及下辖机构的.招投标采购及印刷工作;

  6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

  7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

  8、其他行政管理相关工作。

  任职资格:

  1、学历:全日制大学本科及以上;

  2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

  3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

  4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

  5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

  6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

  行政部负责人岗位

人事行政经理岗位职责14

  职责描述

  1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;

  2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;

  3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

  4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

  5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理;

  6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订;

  7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理;

  8、组织召开行政类会议及后续各项工作;

  9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理;

  10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;

  11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

  任职要求

  1、25—30岁,形象气质良好,中共党员优先;

  2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

  3、英语读写说流利,CET—4级以上;

  4、有过企业股权激励实际操作经验;

  5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;

  6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的`人力资源管理理论础及实操经验;

  7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力;

  8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

人事行政经理岗位职责15

  岗位名称:人事行政经理

  所属部门:人事行政部

  直接上级:总经理

  岗位性质:

  1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障。

  2、完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律,会议纪律进行监督,提醒记录,组织并宣传公司的企业文化,提高员工的凝聚力,丰富员工的生活,提升员工的素质。

  工作权限:

  1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权;

  2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权;

  3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权;

  5、有对公司员工工作监督、检查权,对员工工作业绩的考核评估权;

  6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权;

  7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权;

  8、有严格执行公司各项规章制度的义务;

  9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务;

  主要职责:

  1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令;

  2、严格执行公司规章制度,认真履行工作职责;

  3、负责员工的`录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项;

  4、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;

  5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作;

  6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7、负责监督公司各项制度的正常运行,并协助各部门班组解决各种问题;

  8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作;

  9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

  10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作,负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

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