中兴通讯工资的福利保险一览

时间:2024-02-22 13:55:10 炜玲 职场 我要投稿
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中兴通讯工资的福利保险一览

  中兴通讯是一家综合通信解决方案提供商,为全球电信运营商、政企客户及个人消费者提供创新的技术与产品解决方案,下面是小编精心整理的中兴通讯工资的福利保险一览,欢迎阅读与收藏。

中兴通讯工资的福利保险一览

  中兴通讯工资的福利保险一览

  一、关于中兴月收入

  1、中兴月收入构成

  中兴员工的月收入由级别工资和变动部分构成:

  级别工资:由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。

  职员四项各占级别工资总额的比例分别为:30%、20%、30%、20%,职工四项为固定数额。此四项在工资条是不显示的,工资条只显示工资的变动部分。

  变动部分包括:浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。

  以3B级别职员为例:级别工资总额为6000元,则标准工资为1800元,月浮动奖金为1200元,竞业津贴为1800元,补贴为1200元。

  2、如何看工资条

  中兴员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码,可向薪资管理员通过邮件询问)

  (1)浮动:是浮动奖金的变动数,与个人每月考核结果相联系。

  (2)补发:以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额及各种奖励等。

  (3)劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费(此项可到所在部的考勤员处核对)

  其中:午餐补贴=6元x当月在公司工作天数(2003年1月改为15元)(出差期间无)

  饮料费=2.5元x当月工作天数(每年的3-10月享受)

  劳保费=1元x当月工作天数

  (4)所得税:工资、奖金扣税金额(计算附后)。

  (5)缺勤:请假扣款

  (6)房租:工资中代扣上月房租。

  (7)水电:工资中代扣上月水电气。

  (8)伙食:工资中代扣上月伙食费。

  (9)保险金:公司统一办理的社会保险由个人负担部分。

  (10)减发:每月固定工会费(干部10元,工人5元)

  (11)扣款:各种罚款,个人还借款等工会费之外的扣款。例如:近期工会办理的意外保险扣款。请注意此项正数为扣发,负数为补发。

  (12)住房公积金:办理了购房补贴,公司分月发放补贴金额。

  (13)建行公积金:属上海地方政策,深户员工不享受。

  (14)电脑扣款:根据公司固定资产管理要求,便携式电脑个人承担部分在承担人的基本工资中扣除,详见工资条中的说明。

  备注:

  (1)所得税由财务中心综合会计部核算。

  (2)减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍(26770263)提供。

  (3)浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。

  (4)保险数据由人事中心薪酬部提供。

  (5)房租、水电、伙食由总务部提供数据。

  3、如何计算工资

  (1)工资实际入帐金额的计算:

  实际入帐金额=(标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴)+浮动+补发+加班费+劳保-缺勤-所得税-房租-水电气-伙食-保险-扣款-减发

  其中:(标准工资+月浮动奖金+竞业津贴+补贴)为定级工资,由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工,或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对,发现不符,请速与薪资管理员或李晓萍(26770264)联系。

  (2)个人所得税计算方法:

  工资类:所得税=((标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动+加班费-缺勤+补发)x87%-1600-保险)x税率-速算扣除数

  若存在便携电脑扣款,所得税=((标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动+加班费-缺勤+补发-当月电脑扣款额)x87%-1600-保险)x税率-速算扣除数

  奖金类:所得税=奖金一次发放数x0.87x税率-速算扣除数

  关于87%的解释:工资的13%为深圳特区的房补津贴,不作为计税基数。

  工资、薪金所得适用的速算扣除数如下:

  全月应纳税所得额税率速算数

  1不超过500元的部分5%0

  2超过500元2000元的部分10%25

  3超过2000元5000元的部分15%125

  4超过5000元20000元部分20%375

  5超过20000元40000元的部分25%1375

  6超过40000元60000元的部分30%3375

  7超过60000元80000元的部分35%6375

  8超过80000元100000元的部分40%10375

  9超过100000元的部分45%15375

  (3)举例

  某一3B员工,本月请了两天事假,根据出勤计算得出的劳保为190元,缺勤扣款为562.7元,本月浮动为500元,本月社会保险公司代缴了150元,则其所得税为:

  ((6000+500-562.7)×87%-1600-150)×15%-125=387.31元

  注:他的纳税工资额(公式括号内计算得出数)计算得出为3415.4元,因此适应于第三档税率

  二、福利待遇

  公司正式聘用的员工,在公司服务期间享受以下福利待遇:

  1.社会基本养老保险:(详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0542-2002)

  (1)公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险,非深户(暂住户)经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险,也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。

  (2)公司按员工月标准工资+月浮动奖金作为员工的缴费工资。并按照户口属地法律法规参加医疗、工伤、失业保险等。投保工资上限及单位、个人缴费比例按当地有关条例执行。养老保险报销标准按当地单位缴费比例执行,最高不超过本人(基本工资+月浮动奖金)×20%。

  注:公司一般每季度根据工资级别变动调整一次缴费工资。

  (3)深圳市的社会基本养老保险

  深圳市社会基本养老保险的缴费比例为员工缴费工资的13%(深圳市缴费工资上限为5760,下限为1152),其中员工按本员工缴费工资的5%缴纳,公司按员工个人缴费工资的8%缴纳。缴费工资的11%计入个人帐户,其余部分计入共济基金;

  享受:退休时由保险局根据个人缴交情况按月支付退休养老金,必须满足以下三个条件:

  a按规定缴纳养老保险费;

  b.达到国家规定的退休年龄(男60、女55);

  c.交费年限(深户)或实际缴费年限(非深户)累计满15年。

  退休时的月基本养老金的构成:基础养老金+个人帐户养老金

  基础养老金:按退休时上年度本市城镇职工月平均工资的20%计算;

  个人帐户养老金:按退休时个人帐户累计额的1/120计算

  深圳市社保局查询电话:96888(声讯台)

  深圳市社保局网址:http://www.szsi.gov.cn

  举例:一工资级别为3B的深户员工,其工资总额为6000元,其保险缴费工资为(基本工

  资+浮动奖金)共计3000元,则:

  每月个人应缴纳养老保险:3000×5%=150元;

  每月公司相应应缴纳3000元×8%=240元;

  其中每月进入个人帐户的养老保险金为:3000×11%=330元,每月记入共济基金的养老保险金为:3000×2%=60元。

  此员工缴费30年退休后每月能享受的养老金(假设这30年内养老保险政策不发生改变、不发生通货膨胀,深圳市社会平均工资仍保持现有2000元左右的水平):2000×20%+330×360/120=1390元

  (4)对于非深户员工且选择在户口所在地办理养老保险的,如户口所在地在下列城市的,由公司各相关保险代办人统一办理社会养老保险。如果户口所在地为非以下城市的,一般由本人在户口所在地办理社会养老保险,每年6月、12月将报销单据经单位领导签字后,附保险局打印个人缴费清单或与代办保险单位签订的协议书(说明当地政策规定单位应负担比例)复印件办理报销手续。

  户口所在地保险代办人

  北京小亮

  上海小姝

  南京小彤

  西安小欣

  成都小可

  重庆李青青

  兰州朱春燕

  济南小玮

  广州小继

  福州小航

  2.医疗保险:(详细制度请查阅企业制度ZD/ZX05.0183-2002)

  公司正式员工可自行选择参加公司医疗保险或者社会医疗保险,入职时未特别说明的话,一般办理的是公司的医疗保险。本人提出申请办理社会医疗保险的,从办理当月起享受社会医疗保险,不再享受公司的医疗保险。两种保险的投保工资均为:标准工资+月浮动奖金(以每年12月工资级别为准,最低按1000元,最高不超过6000元)。公司每两年统一为员工进行一次体检,体检费用由公司支付。

  (1)公司医疗保险

  公司的综合医疗保险个人无需缴交,公司缴交投保工资的7%。其中投保工资的4%进入员工个人帐户,3%进入共济基金帐户。员工门诊看病先由本人垫付,每年12月底公司将员工个人帐户部分统一结算,扣除在公司健康指导室的药费后返还全部余额,超过部分自理。住院报销

  按进公司时间有一定报销比例:

  进公司1年以内,公司报销60%,年累计最高3万。

  进公司满1年,公司报销70%,年累计最高5万。

  进公司满2年,公司报销75%,年累计最高6万。

  进公司满3年,公司报销80%,年累计最高7万。

  进公司满4年,公司报销85%,年累计最高8万。

  进公司5年以上,公司报销90%,年累计最高9万。

  举例:公司一级别为3B的员工,参加公司的医疗保险,其工资总额为6000元,投保工资则为3000元。

  每月记入个人帐户的金额:3000×4%=120元,全年共计:120×12=1440元;

  每月记入共济基金的帐户金额:3000×3%=90元,全年共计:90×12=1080元

  (2)深圳市社会医疗保险

  A、综合医疗保险

  参保对象为深圳市户籍员工,缴费标准为投保工资的9%,其中公司缴纳7%,个人缴纳2%,其中公司缴纳部分在提取2%的管理费和4%的风险储备金后,50%计入共济基金,50%计入个人帐户,个人缴交部分全部计入个人医疗帐户。

  享受综合医疗保险的员工因病就诊,个人帐户用完后,超额部分在市上年度职工平均工资10%以内的,全部由个人自理,超过10%以上部分,根据就诊医院级别确定报销比例:

  1)在三级(市级)医院就诊,由共济基金报销65%,个人自付35%;

  2)在二级(区级)医院就诊,报销70%,自付30%;

  3)在一级(街道、镇级)及以下医院或卫生所就诊,报销75%,自付25%。因病住院的,其基本医疗费用由共济基金支付90%,个人支付10%。但同时,如果连续参保时间不满半年,共济基金支付的合理医药费不超过4万元;连续参保满半年不满一年,共济基金支付不超过6万元;连续参保满1年不满3年的,共济基金支付不超过7万元;连续参保时间满3年以上,共济基金支付不超过9.2万元。

  B、住院医疗保险

  持暂住户口的劳务工只能参加住院医疗保险,不享的。

  中兴通讯的工资和福利相对较好,以下是其主要的福利制度:

  1、五险一金:

  包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

  2、补充商业保险:

  公司为员工购买补充商业保险,包括意外伤害保险、重大疾病保险等,以提供更全面的保障。

  3、年假和带薪休假:

  员工可以享受带薪年假和带薪休假,具体天数根据工龄和职位而定。

  4、员工培训:

  公司定期为员工提供各种培训和发展机会,包括技能培训、领导力培训等,以帮助员工提升职业技能和职业素养。

  5、健康管理:公司提供健康管理和体检服务,帮助员工关注自己的身体状况,并及时采取措施保持健康。

  6、节日福利:公司在重要的节日或纪念日,如春节、中秋节、国庆节等,会发放节日福利或组织相关活动。

  7、工作环境和设施:公司提供舒适的工作环境和先进的办公设施,包括空调、电脑、打印机等,以提高员工的工作效率和舒适度。

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