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新制度对已签内退合同的员工有效？不买保险，退休金由谁支付？
案例：新定制度对已签内退合同的员工是否有效?
向某是某单位内退职工，于2000年9月与单位签订一份《内退协议》。之后，向某一直在外务工。随着客观情形的发展，2007年单位多次通过召开职工大会等民主程序制定了新的经营管理制度，后续又进行了修改和完善，并已向全体职工公示。该制度也规定了有关内退人员工资待遇发放标准。其发放标准比《内退协议》的标准要偏低，遂向某起诉至法院，要求单位按照《内退协议》标准发放工资。对此，你怎么看?
案例解析：
可能会有两种分歧，一种观点认为应支持向某的诉请，按照《内退协议》规定的标准发放工资。因为该合同是双方真实意思表示，理应按照合同约定履行。而第二种观点则认为应驳回向某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。我们同意第二种观点的说法。理由如下：
本案中，向某与单位签订的《内退协议》是双方真实意思表示。但随着客观情形发生变化，该单位根据自身情况制定了新的经营管理制度。作为一名单位职工，理应遵循单位的规章制度，且该制度通过职工代表大会制定，又合法，也进行了公示。依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。”因此，法院应驳回向某的诉讼请求。
案例：不给员工买保险，员工退休后，退休金由谁支付?
自2000年1月起，崔某一直在某公司工作。工资刚开始是拿固定月薪的，工作3年后，改为拿计件工资，实行多劳多得。但公司对崔某一直都是按临时工处理，没有签订任何书面劳动合同。2010年1月，由于崔某已经60周岁，公司遂将崔某辞退。由于公司一直未为崔某交纳养老保险费，亦未为崔某申报办理退休手续，导致崔某日后生活无着。而公司又以同崔某长期无劳动合同、是按件计付工资为由，拒绝给崔某任何补偿。崔某遂提起了诉讼，要求公司给自己补缴养老保险费、申办退休手续，同时还要支付自应当办理退休手续之日起，至今未领取退休生活费时的生活费给自己。对此，你怎么看?
案例解析：
公司应当为崔某办理养老保险手续，并按规定交纳养老保险费。因为劳动部办公厅《关于临时工等问题的请示》的复函(劳法〔1996〕238号)中已经明确规定：“劳动法施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”
另外，公司应当为崔某申报办理退休手续。依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关的问题的通知》的规定，国家法定的企业职工退休年龄为，男年满60周岁，女年满50周岁。现崔某已超过法定的退休年龄，公司理应为崔某申报办理退休手续。鉴于公司的不作为行为，已经导致崔某未能按规定的年龄退休并领取退休生活费，公司还应当支付崔某从应当办理退休时到实际领取退休生活费时的生活费。
综上所述，崔某的诉讼请求合理合法，应当给予支持。
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