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没有档案能享受社会保险吗？
问：我于2010年3月与公司签订了为期3年的劳动合同。由于种种原因，我的档案仍旧在人才服务中心，没有转入公司人事部。因此，公司以档案不在单位为由，至今不为我缴纳各项社会保险。经多次询问公司，公司人事部答称，公司没有档案就不存在劳动关系，就不能缴纳社会保险。真是这样吗？
答：公司人事部的答复是完全错误的，是没有法律依据的。
自1995年1月1日《劳动法》实施以来，劳动合同就是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据，而人事档案不能作为劳动关系存在的依据。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。
也就是说，自劳动者去用人单位工作的第一天，即双方建立劳动关系之日起，劳动者就应该享受社会保险的权利，根据上海市的规定，用人单位在录用职工的在次月就应当为其缴纳社会保险费。用人单位就应当履行为其职工缴纳各项社会保险的义务。
根据现行《劳动法》及相关法规、规章、政策的有关规定，如果职工档案存在人才服务中心，就应为职工办理缴纳社会保险手续。用人单位可以以上一年度社会平均工资为基数，按用人单位应缴纳的比例计算，一次性支付给职工。由职工个人到职介中心办理缴纳社会保险手续。
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