生育保险导致就业歧视？

生育保险导致就业歧视？

部分地区生育保险的申报条件中 有一条为：连续缴费满12个月方可享受社会统筹生育保险待遇。为何单拿此条款说到。要从最近发生的一件事情说起。
今年6月份突然得到消息一个女员工怀孕满6个月了。同事拍桌：赶快查看她的保险缴费记录，是否符合报销条件。从第二天开始，同事面试女应聘者是总是旁敲侧击，是否有怀孕打算。并且联系指定体检医院，表示如果有怀孕迹象的报告要及时沟通。
我们笑他过于神经。他叹一句，生育保险要求连续缴纳，并且满12个月，要求太苛刻。
生育保险的申报条件大致分为3部分：1、符合计划生育条件；2、连续缴费满12个月；3、申报生育待遇时，单位参加社保。
首先，超生、私生等非符合计划生育国家规定的情况不享受社会生育保险待遇；如出现雷同情况，员工享受生育待遇，相关费用由单位承担；
其次，生育保险仅可由单位购买，个人无法每月用少量的金钱换取生育待遇。例如，跳槽换工作导致中间断开一个月，不管之前缴纳月数/年数，只能重新计算。
最后，申领的是平均工资并不是你每月的实发工资，对照个人情况是高、是低，因人而异了。
如此看来，我们倒是同情同事那紧绷的神经了。有几个条件不错却因未婚未孕的原因而被婉拒的应聘者，只能感慨，太可惜了！