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企业员工买保险问题揭秘
企业员工买保险问题揭秘
意外风险无处不在，企业员工买保险首先要关注意外险。企业员工健康风险不容忽视，购买份医疗和重疾险很有必要。然后，企业员工可选择份寿险产品，让未来生活更无忧。对于经济条件优越的企业员工，可适当投保份投资理财保险。
企业员工购买意外险
意外险保费便宜，保障高，是企业员工买保险的首选。企业员工可单独购买意外医保卡，或是住院医疗附加意外和住院津贴。企业员工在购买人身意外险时，每年投保一份普通的、额度适中的人身意外险就可以。对于企业员工来说，每天需乘坐公共交通工具上班，选购份交通意外险很有必要。企业员工在购买交通意外险时，需涵盖经常乘坐的交通工具。对于投保期限灵活的综合交通意外险来说，选择期限最长的12个月其实最划算，日均保费最便宜。
企业员工购买医疗重疾险
快节奏的生活，企业员工在面临更大的竞争压力的同时，也带来健康状况的下降。因此，企业员工可选购份医疗和重疾险。据统计，目前重大疾病的治疗费用少则七八万元，多则十几万元甚至更高。因此企业员工在购买重疾险时10万元到30万元的保额比较合适。低于10万元的保障功能太弱，而超过30万元对企业员工而言没有必要。此外企业员工在购买重疾险后，每隔三五年，公司职员还可以打开自家的保单检查一下，根据家庭人员和经济状况的变化做一些适当的调整。
企业员工购买寿险产品
寿险产品主要分为定期寿险和终身寿险，企业员工要根据自身实际情况挑选适合的产品。对于那些事业刚刚起步或者收入较少的企业员工来讲，保费低廉保障全面的定期寿险是不错的选择。经济收入较高的企业员工可选择购买份终身寿险，进而让自己未来养老更无忧。当然，定期寿险和终身寿险是可以搭配组合的。例如一位家庭支柱，年收入占家庭年收入的80%，在选择了30万元定期寿险后，可在搭配份20万元的终身寿险。此外选择缴费期限应以长期为宜，拥有同样的保障，期限越长，每年缴纳的保费相对越少，经济压力也越小。
企业员工购买投资理财保险
企业员工每月收入较为固定，通过合理的规划可更好地打理钱财。企业员工在购买投资理财保险时，需结合自身实际情况，选择适合的产品。对于有稳定收入来源、短期内又没有大宗消费计划的企业员工可选购份分红型保险。企业员工在购买分红险时，要注意保险公司如何提供红利通知书。如果以电子邮件等非纸质方式提供红利通知书，须经投保人同意。若企业员工具有一定风险能力，可选择购买份万能型保险。企业员工在购买万能险时，应当详细了解万能保险的费用扣除情况，包括初始费用、死亡风险保险费、保单管理费、手续费、退保费等。
企业员工买保险特别提示
企业员工在购买保险时，需结合自身实际情况，适时调整投保方向。对于正处于工作上升期，经常性熬夜加班的企业员工来说，加强重疾保障。在购买重疾险时要格外关注保障范围，查看是否涵盖常见的重大疾病。此外，这一阶段的企业员工需将重疾险保额做足。若需要经常性出差的企业员工，要全面关注意外保障，尤其是交通意外险。在购买交通意外险时，要查看保障期限，必须包含整个出差期间。当然，经常性出差的企业员工也需注意医疗和重疾保障。
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