企业员工通告

企业员工通告

企业员工通告1

　　因我公司员工XXX，于工作期间将我公司重要信息向外泄露，直接给我公司造成损失，影响极其恶劣，为了严肃公司纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的、XX公司规章制度，与其解除劳动合同。

　　XX公司

　　xx年xx月xx日

企业员工通告2

　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

　　部门名 我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(签署人签名、盖章)

　　xx年xx月xx日

企业员工通告3

　　1，我司员工XXX在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。

　　2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海XX机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的.公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。

　　3，经过公司律师XXX审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。

　　上海XX机电设备有限公司

　　行政人事部

企业员工通告4

　　xx年x月x日，公司售后部员工xxx在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工xxx在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予xxx现金罚款xxx元决定。

　　特此通告。

　　公司xxx部

　　____年____月_____日

企业员工通告5

　　编号：—————— 日期：——————

　　姓名

　　所属部门

　　职位

　　所犯过失：

　　□擅自旷工

　　□不按规定着装

　　□代打考勤卡

　　□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者

　　□未佩戴统一制作的胸牌

　　□工作时间内从事与工作无关的事

　　□工作时打瞌睡

　　□故意不服从上级或拒绝接受正当命令

　　□故意不以适当方法工作

　　□屡次逃避工作

　　□工作时间内运行游戏

　　□违反其它计算机及网络使用规定

　　□串岗或聚集闲聊

　　□公话私用

　　□无故在接待区逗留嬉戏闲聊

　　□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司

　　□不检点行为：

　　□其它不良行为：

　　处分：

　　□谴责(口头警告)

　　□记小过处分

　　□记大过处分

　　□停职由

　　年 月 日 至 年 月 日

　　共____日

　　罚款：

　　处罚依据：根据 第 条 款。

　　处罚生效日期：________年____月___日

　　检查人：

　　罚单签署人：

　　备 注

　　1、 本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。

　　2、本罚单作为员工考评的依据之一。

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