如何让新老板在试用后，下决心买你？！
此文为转帖昨天，接到了一个很久没联系的朋友的电话，惊闻她的公司被卖了，当然她是被留下的那一波，不过在被新老板“试用”一个月后，朋友从楼上被下放到了楼下（据说楼层决定了你的级别），她是郁闷，我在成为情感垃圾桶的同时，也大概了解了被下放的主要原因：她在财务部工作已两年多，一直都在做出纳兼半个会计的工作，但她本身不是学这个，纯属半路出家，所以在新老板试用有自己的兵马后，决定还是让她下基层从基础做起。
OS：新老板在刚进入时，没人理睬，被留下的人每个都是阳奉阴违，但朋友她确服从了分配的工作，累死累活，每天义务加班收拾前人留下的烂摊子（真实程度以及成果如何在此不做深究），结果摊子顺了，人也下放了，就她一个人被下放了，其他零作为的，哈，现暂都留下了。
最后，我只说了一句：谁叫你奴颜卑膝啦，不为五斗米折腰的气节哪去啦。（笑言笑言）
下面做个自己的小论述：
1、老板
新老板的心态：
初：“一朝君一朝臣”，还没找到自己的兵马之前，先忍，随便找个人暂时顶着，不管他是好是坏 ，是专业还是不专业，做的不好不要紧，只要事情不停 —— 权宜（隐语：做的好也不可能久留，毕竟不是自己的人马）
后：专业的'人才能做专业的事，就算是点经验不是专业的也不性 —— 长久
因此，旧臣被留下了是注定了要下放的，无论你是否是专业，无论是对是错，只是个时间问题。当然被证实确实有才，且谦逊可爱，执行强的同志，不在这个范围的，老板也是喜欢人才的。（不过，其他平凡的大多数同志的心态应该摆正些。）
2、旧臣
出路1：自动辞职。（此处不留爷，自有识人处。但，找工作的机会成本相应较高，心理和生理的负担也比较重。）
出路2：忍，增值并等待时机（呃，貌似有点基督山伯爵同志的意思，心理和生理的负担同样也很重）。
带着痛苦和不满足的辞职与其说是自我解脱，不如说是在做逃兵，身体虽然离开了，可是在心里确抹上了一层层重重的阴影，何必用别人的错误去惩罚自己，既然他错了，就证明他错了，给他一次机会，也给你自己留一个机会，带着成功离开，就算是离开也是成功的。因此，我建议：出路2。
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