如何留住试用期主动离职人员的案例
王小姐无需承担赔付责任。
试用期未满的员工有权利离职。
公司的责任在于既然高新请来的人，之前的双向选择匹配性工作是否做的'严谨，对人员的考察是否严格走了面试测评考察方面的程序；人员进入后是否及时有效的跟踪反馈，将人员产生的离职意念扼杀在萌芽状态，相信多数人不是单薪水不停地跳，个人也有代价及损失的。
公司应吸取教训，高额聘用将有的放矢、有效维护而不是盲目招高才却不好好留人。
【如何留住试用期主动离职人员的案例】相关文章：
春节离职潮，如何留住优秀员工？11-30
公司人员离职通告12-08
试用期离职申请11-13
如何聪明跳槽离职09-10
离职人员公告范文三篇08-15
公司人员离职通告6篇12-15
试用期离职申请书09-18
试用期离职报告12篇12-06
试用期离职申请(15篇)11-14
试用期离职申请15篇11-13