辞职莫施“恶招”
招人、裁人对一个公司来说如同人要吃饭、流汗一样平常，然而现在的情况却是，被单位招了进去，求职者喜气洋洋，目空一切;若遭公司辞退，则恼羞成怒，大动干戈，四处煽风点火搞破坏。文明的员工会挥挥手不带走一片云彩，而刁难的员工会施“十大恶招”，以期在走之前“留”点什么，寻求某种心理平衡。
冲犯领导。
端你的碗受你管，现在我马上就不端你的碗了，还怕你管?于是许多辞职者都在辞职前总要给领导一些麻烦，甚至当面顶撞，给领导难堪。其实领导也有领导的难处，再说你如果干得好好的，他会裁你?别忘了，你的最后一个月工资还卡在他手上呢。
提前通知。
辞职本是你一个人的.私事，可有些人非要上纲上线，辞职书还没写，就开始在同事间通报，在办公室高谈阔论，议论公司是非，人为地制造紧张气氛。
毁弃资料。
不作交接或者在工作移交时留一手，隐瞒不交。为了发泄自己的怨气，将公司重要资料、数据暗中毁弃，给新接手者带来工作上的极大不便。
揭密曝光。
本属部门间的秘密、团体小利益，他不忘走时踩上一脚，捅到公司高层领导那里。有些人更狠，索性一不做二不休，将公司绝密东西公诸于众，或寄给竞争对手，气得公司咬牙切齿，恨不得千刀万剐，生啖其肉。
煽动逃跑。
“告别地狱，迈向新生。”(一些辞职者的话)，然而这些辞职者不愿一人独享“天堂”快乐，得分一点“幸福”给与之共事的同事们，煽动同事与其一起“升天”，欲将一个烂摊子留给继任者，这自然碰了一鼻子灰，这些“狱友”宣称将“牢底”坐穿，辞职者自讨没趣，只好在众人的暗笑声中悻悻而去。
突击报销。
这又是极不明智的做法，给人一副临死前捞一把的不良形象，由于是落毛的凤凰，其目的一般难以达到。
生事造谣。
俗话说生意不成人情在，如果公司未曾亏待你，走时就请安静离开。可他不，总觉得公司与他有滔天大恨，四处生事造谣，大放不实之词，欲置公司死地而后快。
挑拨关系。
辞职本是个人私事，可他偏要上升到公事来，到公司客户那里挑拨离间，或揭公司老底，导致客户与公司对立;或许以小恩小惠怂恿公司暗投他人，造成客户反水，给公司造成巨大损失。
同行相争。
一位经济学家说过，从一个行业离开，最好三年内不到同一行业就职，可他偏不信这个邪，且带了一肚子火，欲与原公司一拼高下，结果要么拼个鱼死网破，人头落地;要么损兵折将，得不到多大便宜。
靠山倾轧。
不但自己绞尽脑汁使坏水，有些辞职者还摇尾乞怜地跑到上层“靠山”那儿，一把鼻涕一把泪地倾诉自己所受“迫害”，以博得“靠山”的同情与帮助，“讨个说法”，由于有“靠山”暗中使绊，极易给公司后续发展带来隐忧。
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