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离职后“再吃回头草”是否再经历一次试用期？

时间：2022-07-12 18:54:03 职场我要投稿

今天做了无忧上的《职场权益测试题》，其中有一个题目，思考了很久，如题。

离职后“再吃回头草”是否再经历一次试用期？

无忧给的答案是：不能再试用。

思考主要有两个方面，

其一，员工离职，即劳动关系的解除或终止，再次入职意味着重新建立劳动关系，而新建劳动关系，约定试用期并不违法;

其二，劳动法律的本质是维护劳资双方权益的，试用期的设置是保障双方权益，试用期对公司来讲，很大的作用是在考察员工的胜任能力，那么二次入职的员工，经过一次试用期，二次入职也就不该再次约定试用期;因为之前的成立的劳动关系已经证实他是可以胜任工作的;

两方面的考虑后，总觉得第二条有些牵强，也的确不知道劳动法律是否有这样一条规定，这么多年的工作，在此事上也一直没有深入了解。答案我选择了：视协商结果，可试用，可不试用;显然我错了;

在此，我也有个问题想了解一下，如果二次入职不得再次约定试用期，那么二次入职岗位与首次入职岗位不同，那么试用期是否可以约定呢?

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