人力资源管理的自我评价
在人力资源管理方面，自我评价是指员工对影响其工作的因素进行全面的认识。
自我评价对于个人和企业来说都很重要。
真实的自我评价可以帮助员工认识自己的优势，发挥自己的特长为企业多做贡献，实现自我价值；
同时还可以帮助员工认识自身不足，扬长避短，少犯错误。
职业规划必须从自我认识开始，然后这个人才能建立可实现的目标，并确定怎样达到这些目标。
【人力资源管理的自我评价】相关文章：
人力资源管理自我评价06-25
人力资源管理自我评价范文07-04
人力资源管理的自我评价范文07-03
人力资源管理专业自我评价11-18
人力资源管理自我评价与自我介绍07-02
人力资源管理专业学生自我评价07-03
人力资源管理左专业的自我评价07-04
有关于人力资源管理的自我评价06-30
人力资源管理专业学生的自我评价06-30
人力资源管理专业的学生自我评价07-03