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离职时被说文凭是假的，要降工资
一个真实的案件：
一个HR总监，现在收到他原来服务的企业的劳动仲裁申请书，企业方要求：要求那HR总监督退还其服务期间的工资的3/4，其工资为8000元/月。原因是那HR总监在企业服务了四个月，也把工资结算了离职了，但是在那HR走了后，说企业发现那HR的简历上写的学历为本科，他们查出了说不是本科!所以受到欺诈!所以要按市场行情2000元/月发工资，8000元/月太多了。所以现在要追回来!
他们企业有那规定说，如果伪造简历，骗取岗位，一旦发现，将解除劳动合同，追究经济责任。
案件的前提是，那总监与企业也打了一场官司，因职业承诺试用期后将调整工资到12000，但是企业在试用期满后甩赖，那总监就去告企业，追加班费等，企业败诉了。后企业恼火了，才想这样一个歪招的。
请问一下,那HRD现在该如何办?应如何应招?谢谢
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