入离职手续指南

入离职手续指南

新员工入职登记表

请在入职前确认下列项目：

我已办完入职手续，开始接受部门岗前培训。

新员工签字： 时间：

入职通知书

致_______________部门：

经核准，_______________已入职成为我酒店员工，请部门负责人做好相关接待培训工作，待考核合格后正式上岗。

请将此表于一个星期内交人力资源培训部。

XX酒店

人力资源培训部

以下项目由部门完成：

我已接受完部门岗前培训，开始在酒店正式上班。

新员工签字： 时间：

部门经理签字：　　　　　　　　　时间：

XXX酒店入职指南

序言

作为一名新入职的员工，首要任务，就是办理好入职手续。填写一份简单的个人资料，包括个人履历、基本信息等信息，仔细阅读员工手册，上面有今后所享有的权利和应该遵守的制度。

尽快转换角色。首先从心理上来说，要保持一个积极、开放、乐观的心理。一是要做好承压的准备;二是要学会适应环境，而不是要求环境适应自己。

尽快了解酒店信息。有多种渠道，包括公司的网站、公司的内部文件、岗位说明手册，和上级领导以及同事请教是其中最有效的渠道之一，有效的沟通不仅能使你快速进入工作状态，也有利于加强人际关系和团队合作。

另外，和同事的相处也是非常有讲究的，基本应该做到坦诚、热情、善于观察。微笑是一个非常有利于消除隔膜的武器。尤其是需要和同事保持良好的关系，对别人应该有礼貌，主动亲切，积极配合别人，不做超越自己能力范围内的事情，具备原则感，以完成工作目标为根本目的，不做自己做不到的承诺，

最后，还要多学习，善于学习，除了尽快掌握和提升工作技能外，还要力争做一个职业酒店职业人。要有职操守、守时、诚信，提高沟通力、协调力、表现力、研究能力、创造力。

以顾客为中心，关爱顾客，提供满意加惊喜的个性化服务，为顾客创造价值。

温馨提示：

1、一是详细观看员工手册，员工手册是对公司和员工两方面权利义务的详细规定。

2、二是重视公司为员工提供的入职培训。使新员工在入职前能对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法。善用入职培训时所获得的各种信息，有助于你尽快进入岗位角色。

入职指南

一、 用人原则

重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件

合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神，公开招聘，平等竞争，择优录取。

三、入职程序

1、合格者填写《新员工入职登记表》，办理新员工入职手续(员工提供2张1寸彩照，有效身份证原件复印件，学历证书原件复印件，健康证;专业人员如：电工须提供电工证、上岗证原件复印件，司机提供驾驶证原件复印件，财务部人员提供珠户担保、财会证书原件复印件)，缴制服押金(主管以上管理人员500元，普通员工300元)

2、新员工试用期为三个月，部门根据员工表现可提前或推迟转正。转正时先填写《转正表》，呈总经理/副总经理批准后，由人力资源培训部办理员工劳动合同及社保等相关手续。

四、岗位调动管理

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