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找到新公司的同时提交辞呈，不足30天，申请办理离职
大家好!
请求大律师们帮我分析一下我的问题：我在北京一家生产型企业工作，做的是技术方面，公司规模100人左右。与09年2月份入职，工作至今。一个偶然的机会，一家更好的公司(上市企业)向我发出offer，并且我已接受了。接受的同时向原公司提交辞呈(12.22本人无证明，领导签字的材料在公司)，经过与HR沟通，交接不满30天公司有权要求补偿一个月工资。我接受了公司的要求，表示12月工资不来领取作为补偿。
并于(12.28)办理了工作交接手续(本人无证明，材料均在公司)，交接手续还差HR经理和总经理签字。本以为12.28日补偿工资并交接完成，公司应该开具离职证明，但公司已没有章唯有
拒绝开具离职证明。
由此想到既然离职手续没有办完，也没有离职证明，就说明我目前还是这家公司员工，应该给我相应的工资!而且12月份的工资也应照发!
公司HR以入职的时候签订的保密协议(包含竞业条款)为由要挟我不得去新公司上班。我认为所签的保密协议根本不符合法律规定。
目前我应该怎么办呢??公司要是一直拖着，我如何应对?!毕竟新东家也不能总这么等着?我要的就是一个“离职证明”。
或者如何证明我已离职??让新东家无后顾之忧即可
本人手中有劳动合同书和
保密协议书
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