在职跳槽，求HR认可的离职原因

在职跳槽，求HR认可的离职原因

现就职于一家大型私企(员工1000人以上规模)，担任行政专员已工作2年，工资属同行业中下等，双休，但近年公司效益不好，年底福利300元标准，而且年终奖也是低于500元的礼品，无年假，法定假日无奖金及礼品，并且近期推出的制度也不是很合理，员工迟到扣50元(指纹打卡，平均一天工资约70元，请半天假才扣35元)，以前是次月10日开工资，现在变为15日开工资(相当于压半个月工资)，午餐本来是免费的现在又实行午餐刷卡，收取餐卡工本费，不裁员反而大幅度增员，而且都招主管以上职务，有的部门甚至一个总监一个副总监一个经理两个主管一个员，公司的这种变化让我实在难以接受，基于以上等诸多原因，想在职跳槽，看了很多关于离职原因的贴，我知道以上陈述对公司诸多不满的离职原因是不便与HR坦言的，请各位HR给予指导，这种情况跳槽面试如何对新公司HR说离职原因?

还有就是我的工作一直得到领导包括董事长的认可，如果提出离职，领导们也一定会对我挽留和适当的调薪或调职，但我对于公司近期的发展趋势实在很不认同，我应该如何对现在的公司领导说离职原因?