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辞职后请半个月病假，单位要在劳动手册上留不良记录！
我2月4日向领导提出离职，做的是客服，提出辞职时向领导说明过我有咽喉炎喉咙有炎症，电话接的多就喉咙痛，所以想早点让单位批复，也跟领导说了最多就做到过完年之后我会请病假一直到结束，领导那时候也没说什么，书面批复下来让我做到2月28号。我从2月4号到16号过年期间一直上班，今天打电话请病假说请到28号，领导就说你这样不行的怎么能不来上班，你这样做我们是要在你劳动手册上留一点东西的你自己看着办。我听他这么一说心都凉了，我能上班会提出辞职吗，就是喉咙不好才想早点离开也和他们说了早点批我走是他们一定要留我到28号，大家知道做客服的不存在什么工作交接问题。之前几个辞职的也都是提出报告直接请一个月病假，他们提到过你们一个两个都这样怎么行，难道是想杀鸡儆猴给想辞职的人看？
我请病假都是到正规医院开具病假证明，想问用人单位有权不经过我同意在我的劳动手册上留不良记录吗？如果他们写了些不好的话我该怎么提出申诉？
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引用第5楼facetofate于2013-02-16 18:36发表的：
没有听说过劳动手册这个东东！
如果话说开了，你就和你们领导摊牌好了！你和领导说：“我是做客服的，长时间的工作才导致了现在的咽喉炎，这个属于职业病范畴！单位如果不同意我现在请病假的话，那么我就去职业病鉴定机构申请鉴定，到时候单位可能会得不偿失的。再则，我现在的病情严重影响到我的健康，如果去医院检查属实，出具病休证明的话，我休上3个月，公司还得付我工资。既然之前同事在离职前都有请病假的先例，也希望您能够一视同仁，况且春节这段时间我也一直带病坚守岗位，希望大家能够好聚好散，您说呢！”
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