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离职前的加薪要求
每年的2-3月份都是离职最多的时候。但是在这个时候之前，总会有个领导谈话。领导的谈话，将是决定你来年的加薪的多少的关键。
很多人认为这个谈话就是一个普通的谈话。就是领导关心一下自己的员工。然后，对于员工提出的问题，进行了解的一个过程。
但是我要说的是我自己体验过的事情。
在2月份的时候，领导找我们组里的所有人进行了一次谈话。内容主要是了解一下，最近员工的状态，工作激情以及有什么的要求。
当然，在这个时候，我作为在公司工作了将近两年的员工，对于这次的谈话，感觉就是应付一下就可以了！
然后在后来基本上领导说，最近有什么意见和对公司有什么要求的时候。我就说还可以，一切都还行。
然后的然后，我就看见自己的工资条上的加薪程度就是1k。而让我气愤的是。之后，我的徒弟告诉我说，他在领导谈话的饿时候，
说自己的工资低，然后要公司给他加薪。最后公司给他加了2k。我的徒弟比我来的晚，工作文章也没有我的多。但是加薪程度却比我的多。
这里不是我要说的。我要说的是，当你面对公司和领导的时候，不要因为感觉工资可以了，就不说了。或者是自己都是老员工了，不好
意思提加薪的事情。但是如果你不提的话。公司真的敢给你加的很少。甚至不给你加都是有可能的。
作为员工，除了好好的工作外，对于工资的要求也是不可避免的要求。公司不能够给你加到满意的工资。那就之后选择跳槽了。
因为公司对于每个人都是自私的。它们不会因为你的不好意思，就给你加工资，在他们看来，如果你对于薪资没有要求，就说明
给不给你加，都是有可能的。而不是看你是不是有能力，可以给公司维持更好的性能。
所以当你和领导谈话的时候，一定要明确的告诉他，你对于现在的薪资不满意（前提是你确实不满意）。工作中可以按照领导的安排
进行工作，但是对于薪资是属于生活上的范畴，所以，你一定不能因为在工作上听从安排的习惯，就对于薪资不提不问。这样的话，
当你知道自己的徒弟的工资都比你高时，你就后悔也来不及了！
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