离职感悟
不知怎么回事，过完这个国庆长假之后，公司里接连有三位同事纷纷提出离职，策划部、制作部和行政部三个部门各有一位。我们公司也就那么十来号人，这一下子就走了三个人，变动之大可想而知。而这几位离职的同事走的静悄悄的，我们大家都还以为他们只是请假几天没来，仔细一问才知道居然已经离职了，当时的震惊溢于言表。
在这个人员流动频繁的年代里，来来去去早已经是常事，并不稀奇。离开无外乎就这么几种原因：要么是谋求新发展，要么就是谋求高收入，亦或者是提前退休回家享福不用做了。我也曾经历过同事和自己的离职，看着身边那些相处了一段时间的同事就这样说走就走，要说没有一点感觉那肯定是骗人的。相处是缘，茫茫人海中能够有机会一起共事，这当然是很大的缘分。
其实从离职的方式上也可以看出一个人的性格和处事方法。有的人走的悄无声息，唯恐大家知道，让人毫无准备，人还没走茶就先凉了;而有的人会在走之前放出风声，给大家一个最后联络感情的机会，好来好散，也算是完美收场。我无意去评价哪种方法比较好，不过我想一般情况之下我会偏向于选择第二种吧，当然也要视具体情况而定。
就像公司里的一位老员工说的：其实最难过的不一定是走的人，而是我们这些留下来的人，因为走的人是下定决心的决绝，其他留下的人只能是没准备的被动。她经历了太多次这样的离开，每次都会感伤，人非草木，孰能无情，大家都说“以后有时间会回来看看”，可是真正离开这里了以后，还有几个人会没事上来坐坐呢?今天跨出大门，往往就意味着以后再也不会回来了。
所谓“铁打的营盘流水的兵”，何况有时候连营盘都可能不复存在了呢?我也不可能一直呆在这个公司，迟早也会有离职的一天，今天送走别人，明天也会被人送走，也许离开的时候反而不难过吧!当下的我应该做好手头上的工作，老板其实已经很伤心了，我应该要继续力撑他到底才对。
【离职感悟】相关文章：
与员工离职前的谈话感悟07-12
HR离职感悟：别把公司当成家07-11
从离职意愿到离职行为07-12
又离职了！07-12
离职后怎么解释离职原因07-12
工作十年后的离职感悟07-11
员工为何离职员工离职原因07-11
有关离职后工资及离职证明问题07-11
目前离职中，月底离职有点彷徨07-12
想离职 怎么写离职申请啊！07-11