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年底辞职要谨慎
经过一年的工作，很多刚刚适应了新工作的职场新人都有辞职的打算，有的是对自己的薪资不满意，有的是对自己的岗位不满意，都准备换个理想中的好工作。临近年终，很多人都想拿了年终奖之后就辞职。但是，龙泉人才网的小编提醒大家：对于职场新人来说辞职可能是获得了暂时的解放和刺激，但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。年底，正是职场新人心理的脆弱时期，对于辞职要三思而后行。
辞职过于冲动
据调查，很多人辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远这些简单的理由。有的人是想到辞职就提出辞职，有些职场人甚至不辞而别。对于个人而言，过于冲动的辞职既不利于自己的职场发展，又不利于自己的职场规划;而对于企业来说，员工的突然辞职不仅仅影响到企业的招聘计划，而且会对企业的员工管理造成不必要的麻烦。
影响职场诚信
部分刚进职场的大学生最喜欢玩“闪辞”，由于进入职场前没有做好职业规划，所以导致到新的工作岗位后发现自己与新工作并不融合，进而迸发“闪辞”的念头。而“闪辞”一定会令职场人的职场形象大打折扣，而职场诚信的建立却是一个长期历练和累积的过程，如果无缘无故的就辞职，这会让别的领导觉得你没有职场诚信，也不敢委以重任。
当然，职场中辞职也是正常现象。如果真的是有些原因导致自己无法继续现在的工作了，也要站在换位的角度，与企业提前沟通，同时，做好工作的交接，避免为企业带来不必要的影响和损失。
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