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职场生涯中的错误想法
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。
2、非黑即白看世界
这种人相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。
4、无条件地回避冲突
这种人会不惜一切代价地避免冲突，为了维持和平，他们压抑感情。
5、强行压制反对者
这种人言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
6、天生喜欢引人注目
这种人为了理想不懈奋斗，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7、过度自信
这种人不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高骛远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
8、被困难绳捆索绑
这种人是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。
9、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力。
10、不懂装懂
这种人希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以只好装懂。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。
12、失去方向
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
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