面试时离职原因不能说的理由

面试时离职原因不能说的理由

许多跳槽者参加应聘面试时,都会被招聘者问及离开原来职位的原因.若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌.那么面试着跳槽必须给原来单位一个跳槽的借口,那么面试时离职原因不能说的理由有哪些呢?

面试时离职原因不能说的理由一、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负.在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业.而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽.这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘.

面试时离职原因不能说的理由二、与上司合不来

人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上.假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置.

毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你.再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了.

面试时离职原因不能说的理由三、工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰.有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作.如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人.

面试时离职原因不能说的理由四、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作.

面试时离职原因不能说的理由五、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施.如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.