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又到一年离职时，朋友们你是否被“挽留”
大千事业无奇不有，光一个“被”字就能讲出很多故事，被就业、被执法、被代表、被捐款、被自愿、被开心、被小康等等，一夜之间我们进入了“被”时代，这个字流露出的是我们面对强势群体指鹿为马的无奈和弱势群体有口难言的心酸。
其实还有一种"被",很多人都经历过，这就是“被挽留”，每年年初都是跳槽的高峰期，有很多人选择这时离开现有职位，开始新的发展，但离职是需要递交申请，层层签字，最终才能办理正常的离职手续。
离职的通道有大体有2种：
1、自己提出，单位同意，办理正常手续
2、自己提出，单位不同意，最后逼得你旷工达到辞退天数，再把你辞退，什么都得不到，还给你档案中记一笔
有人要说提前30天申请，就可以自动离职，但又有哪个单位没有领导签字就给办理离职的？又有人说，你可以申请劳动仲裁，解除合同，请试想一下，离职一般是找到了另外一个单位，当新单位知道你是用这种方式解除合同的，会怎么看待你？会不会把职位给你，即使把职位给你，会不会对你产生了不好的影响？
所以，当面对这样的困境时，身为弱势群体的我们会怎么做？拼个头破血流换来离职，还是忍气吞声“被挽留”？被留下后单位领导会怎么对待你？
我们的社会终于跨入了“被”时代！！！
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