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辞职后重返岗位面临加薪或再度离开的对策
之前的工作量确实很大，很长时间都觉得心里很累，几乎所有精力都放在工作上了。恶性循环，又没发挣脱。另一方面，因为自己不善与领导沟通，付出得不到认可，心理失衡。长时间的压力状态，都觉得要崩溃了，最终决定辞职，换环境。
提出辞职后领导决定把我的工作分出去一部分，再招一个人来缓解压力。说招新人是来协助我的工作。可是新人完全空降，是有背景的人介绍的。领导招呼不打就把我的主要工作分出去了，失望透了，接受不了。再提辞职。
交接完工作两周后，新人觉得工作量大，受不了压力，就找领导谈希望我能多留段时间。加上我之前的工作，客户都很认可，又对新人表示不满，所以老板再三挽留，安排新人辅助我工作，老板明确告诉我，我可以安排新人的工作内容。同事好意也好，为老板着想也好，都劝我留下，但是我对这份工作已经失去热情。
我直接领导就是老板，老板告诉我，他想给我涨工资，但是因为我总想离开，他也不确定。只要是他能接受的都好谈。我也不知道当时哪根筋搭错了，假清高也罢，觉得这样加薪有拿辞职威胁的嫌疑。就跟老板说，我工作不全是为了钱。
其实，过完年程序上涨过一次工资，但是我心里明白自己远远不止这个价，其实跳槽也不难，但是在这家公司时间也不是很长，我并不想短时间就跳的，公司规模虽然不大，但我还属于办公室元老，很多东西都是我自己一点一点积累的。
不离开的话，就要做好心理准备，面对工作中的诸多琐事。还有一部分原因就是为了薪水。那我似乎错过了一次加薪的好时机，到底什么时候提加薪比较好?该怎么说?
如果离开，就再也别回头，现在大家都知道我要走了，将来还要在这个圈子混，口碑会受影响!
恨自己把自己弄得这么被动!
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