年轻人频频离职为哪般

年轻人频频离职为哪般

一般企业都非常关注自身的员工离职率，如果哪个企业员工的流动性大，说明这家企业留不住人。近两年，许多企业都遇到了令人头疼的问题，那就是80后、90后太容易离职了。

企业主管一般觉得年轻人思想较为活跃，学习能力强，能给企业带来活力。没想到，很多年轻人在面试的时候非常看好某份工作，但没干多久就离职。

很多80后、90后的员工离职的理由也令人哭笑不得，有的嫌同事之间的关系不好处理，有的嫌上班途中公车太挤等等。

很多企业主管对于80后、90后的管理很无奈，要想去规范他们太难了，很多年轻员工太过自我，根本不服从管理。

80后、90后频繁跳槽，主要是因为现实与他们的想象落差太大。现在的年轻人一般吃不了什么苦，在挑选工作的时候也主要挑一些轻松的工作。像一般的中小企业，通常都有加班、节假日放假不规律等现象，这些都令年轻员工难以接受。

年轻员工养尊处优惯了，一旦步入社会很难适应。很多年轻员工想通过跳槽来寻找更轻松的工作机会;对于企业来说，也要对年轻员工采用新的管理办法，尽量用较好的企业文化来留住人。

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