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招聘、入职、离职，大浪淘沙还是人员流失
从春节长假结束到现在，我的工作基本上都在招聘、入职、离职中度过，从2月份开始，招聘驾驶员、会计、文员、秘书等岗位员工共计12名，现在在职的仅有4名，老员工离职5名。鉴于以上情况，公司认为“大浪淘沙，留下来的才是精华”，我个人不这么觉得。
首先，公司目前的经济情况和业务情况均不乐观，在职的员工基本上都是工作做了2-3年的老员工，没有选择离职基本上基于以下两种情况：1、在发展中找机遇，2、积累经验;一旦员工觉得以上两种情况出现危机就会选择离职，这也是有5名老员工(公司目前员工总数未超过30人)离职的根本原因。新员工留不住，基本原因在于公司目前的经济状况不乐观，员工本身对公司没有归属感和忠诚度。
其次，领导对于以上情况的不重视，“不愿意和公司同吃苦，共同进退的员工乘早离开”;这句话本身没有问题，用在中层以上的管理者身上很恰当，但是对于新员工和基层员工来讲，首先要满足员工的生理需求，才能谈得上心理需求的满足(借鉴一下马斯洛的需求金字塔
)，每月都不能按时发放工资，最长4个月发不出公司来，对于基层员工来讲，温饱都成问题，何来未来，新员工更是觉得这样的公司不值得服务。
鉴于以上人员情况，3月份老板空降行政总监1名，但到目前为止，情况并无好转。作为行政部的经理，完全变成的夹心饼，真心是身心疲惫啊!
为了留住新员工，现老板决定每月按时发放新员工的工资，暂时还没有到发薪日，准备迎接下一波老员工的不满和质问。。。。。。
总结：虽说大浪淘沙，但是目前公司的人员流失公司的客观原因占多数，使离职率已超出正常水平。
工作继续，路漫漫其修远兮。。。。。。个人能力有待提高，目前为止还是没有想出来怎么有效的解决这一情况，这对于半路出家的我，真实莫大的考验啊!!
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