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纠结的离职原因

时间：2022-07-11 15:59:47 职场动态我要投稿

纠结的离职原因

面试多次，却因“离职原因”落败!

纠结的离职原因

我真实离职有3原因：1、干着N个人的活却拿着全市最低工资，没餐补，没交通补贴;2、一直不给买社保;3、公司规划问题，公司将把80%的业务转移别的城市，我出差没问题，但长期跟着转移就很有问题;4、个人规划问题，我需要进步，长期发展来说，我需要可以让我拼命的事业。

面试每次都会提到这个问题，都会很纠结。

如果说是工资低，HR可能觉得今天你因为工资离开那公司，明天你又可能因为工资离开公司，然后就只有等通知的份了。

如果说是一直不给买社保，HR可能觉得是你跟公司沟通有问题。

如说是公司规划问题，HR可能觉得你在说前公司坏话，今天能说这样的，明日也会说我们公司坏话。

如果说是个人规划问题，HR就觉得差不多每个求职者都是这么说的啦，这只是借口而已!

各位，我现在面对“离职原因”，内心真的很纠结，不知道该怎么说才好了。

1、干着N个人的活却拿着全市最低工资，没餐补，没交通补贴;

这个我之前的工作也有这个问题，我当时和HR是说：公司分配的事情很杂，我在处理多件不同类型事情的时候，特容易分神，注意力没有办法集中，感觉做事效率会低，现在工作不是应该讲究高效么，与其每个人每件事都做一点，不如分工好，全神贯注的做自己的几件事情。

2、一直不给买社保;

这个可以直接说的，劳动法本来就规定是入职就买社保的，如果该公司因为这个问题不认可的话，那这家公司也不怎么正规的啊。

3、公司规划问题，公司将把80%的业务转移别的城市，我出差没问题，但长期跟着转移就很有问题;

可以说：我希望有一份稳定的工作，也希望在XX城市长期发展，因为这是我的工作规划。因为工作出差是没有问题的，但是到外地发展的话，这不是我规划范围内的。

4、个人规划问题，我需要进步，长期发展来说，我需要可以让我拼命的事业。

可以说：我觉得我的优点在上一份工作中发挥不到最大的潜力，我希望在一份自己喜欢的，并且与我本身能力相符的一份工作中发挥我的特长，与公司一起达到互利共赢的目的。

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