员工离职半年后追索年终奖，单位会支付么？

员工离职半年后追索年终奖，单位会支付么？

案例：

张某等10名职工原为某外商投资企业技术人员，2005年10月31日劳动合同到期，到期前一个月单位通知不再续订劳动合同。到10月31日下班前，企业支付了10月份工资，并为张某等10人办理完离职手续。2006年2月15日张某等10人从原同事口中得知企业在2月10日向在职职工支付了2005年年终奖，此时张某等10人已到另外的公司上班。张某等人不服，于2006年4月3日向仲裁委员会提起申诉，要求支付2005年年终奖。仲裁庭审理后查明，张某等人与企业签订的劳动合同约定，张某等人的工资由基本工资、岗位工资、月奖金和年终奖组成。同时企业薪酬制度规定，年终奖是企业按照本年度的盈利状况，按一定比例提取，并结合职工年度考核结果，向本年度12月31日在册的职工支付的劳动报酬，此时，张某等人离开单位已有半年之久。另查，企业薪酬制度经过了职代会讨论并通过，并向张某等人进行了公示。张某等人的请求能否得到支持？

答：首先、根据劳动法律法规的有关规定，工资包括基本工资、岗位工资、各种津贴、补贴、及奖金等。年终奖作为奖金的组成部分，无论劳动合同是否约定年终奖是工资的组成部分，都应当作为工资性收入来对待。其次、企业规章制度要作为处理劳动争议案件的依据，除经过民主程序和向劳动者公示两个条件外，更重要的是要符合劳动法律法规的规定。本案中企业将是否在册作为支付年终奖的条件显然不妥，因为支付工资的条件是劳动者须提供正常劳动。再次，张某等人已经履行了提供正常劳动的义务，而企业并没有按照劳动合同的约定履行支付年终奖的义务，虽然在劳动合同终止时，还没到支付年终奖的时间，但当企业年终奖支付的时间和标准确定以后，就应当向在年度内提供了正常劳动的员工支付年终奖，而不应当以劳动者是否在册作为支付条件，且张某等人从知道其权益被侵害之日到申诉之日尚未超过60天，故他们的诉请应当得到支持。

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