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90后，上班4天，离职！
前两天，发生了一件之前我无法想象的事情，事情复盘：
1、一个90年的女孩入职销售：客户经理的岗位;
2、她是通过内部介绍入职的，无论是灵性、亲和力等方面比较适合销售;
3、原来是做团购销售的，销售业绩还是比较ok的;
4、上班4天，提出离职。
离职原因：
1、离家太远，家里父母担心;
2、不是自己想要的生活，太累;
3、期望朝九晚五，收入过万。
先说一下我所在的公司，我公司是做电商运营辅导的，商户事业部主要负责销售的工作，我们的销售工作主要是采用直销的模式，先进行电话约见，然后上门沟通。出单周期一般相对有点长，比如3个月左右，但是现有的销售收入还可以，平均都是过万的。
做过销售的人都非常的清楚，销售初期是一个体力活，你要能够坚守住孤独和寂寞，需要你花很大的心力来完成，对于新人来说，刚入职，对于公司的产品、服务、卖点等不熟悉的情况，那么对于目标客户的判断就会出现很大的问题，同时销售也是一个“简单的事情重复做”的工作。
刚入职公司就要进行新人的培训，对于销售来说培训的重点不是在公司的制度层面，而是产品知识和卖点，而这一部分内容需要不断的演练和磨砺才能熟能生巧的，只有通过不断的训练，你才能运用自如的，而这方面训练的很多时间实在晚上进行。
在离职面谈的时候，我们沟通了很多，根据我的体会，总结出以下几点：
1、所有90后的孩子们，都有自己的梦想和目标，也知道需要不懈的努力才可以达到，但是部分孩子真正在做的时候，他连最根本的思想准备都没有准备，换句话说他只能看看别人取得成就，但是不会看到别人取得成就的过程;
2、大部分90后的孩子，都是生活在相对比较好的环境中，面对社会五光十色的五彩斑斓，开始出现选择性错误，部分的选择也就是暂时性的兴趣使然，而没有经过仔细的思考，看看现在做的是不是和自己的目标有关系，甚至说关联关系;
3、大部分90后的孩子们，他们对于成功的定义和我们有很大的不同，他们的成功定义标准更多的是“人无我有”即可小小定义成为成功，同时最好潮一些，丝一些会更好，我要的就是不同，这本无可厚非，但是如果我们一味的追求不同，是不是有点小小的偏激了。
4、部分90后的孩子，生活的第一位是精神，这也是无可厚非的，特别是在学校期间，但是走入社会，是不是要把自己的肚子放在首位，我们都在追求物质生活和精神生活双丰收啊!
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