有效劳动合同四要素

有效劳动合同四要素

今天去面试了，刚看见题目就蒙了。虽说我们这学期的课程中有劳动法和劳动保障法，但是我都没怎么听过的，课都没去上几节，这对我来说还是很有难度的，随便写了几个，便交了。现在把劳动法的要素总结如下，希望以后 用到着：

劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当订立劳动合同。根据《劳动法》和有关行政法规的规定，一个有效的劳动合同，至少应当具备以下四个要素：

一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为适格的主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批）。用人单位的主体资格合法，指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务，享有法律赋予的用人资格或能力。

二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。

三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。

四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

【有效劳动合同四要素】相关文章：

求职礼仪要素10-14

《音乐要素》教案08-26

做好一场演讲的四大要素07-21

语文教材的构成要素04-19

求职礼仪有哪些要素10-14

中国古代建筑要素09-27

设计行为面试问题五要素05-22

求职信写作需要的5要素12-20

有效谈判技巧09-06

写好求职信的7大要素03-30