劳动法的案例分析

关于劳动法的案例分析

某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工，合同期为5年。合同履行三年后，厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰该生产线，另上新生产线。厂方按新生产线基本要求会工人进行考核，并对其中40名不合格者当即解除合同。这40人中，有5人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其原决定。于是，这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问：1. 企业决定是否正确?

2. 本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在?

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