劳动合同只注明基本工资，部门超出预算只发基本工资，合法吗？

劳动合同只注明基本工资，部门超出预算只发基本工资，合法吗？

基本工资2500，加绩效工资（绩效工资在合同中并未注明）每个月4000左右。单位说：上级部门拨款为每人5000元，前七个月基本工资 绩效已超出预算，所以后5个月只发基本工资。社保按3700缴纳，公积金1500基数缴纳。这样做合法吗？如果不合法，我们应该怎么做？具体程序是什么？

[劳动合同只注明基本工资，部门超出预算只发基本工资，合法吗？]相关文章：

1.劳动合同只注明基本工资,部门超出预算只发基本工资,合法吗?

2.2016年解除劳动合同经济补偿金的计算标准

【劳动合同只注明基本工资，部门超出预算只发基本工资，合法吗？】相关文章：

带薪年休假公司只给基本工资合法吗？07-11

带薪年假不能只发基本工资07-11

婚假及丧假的只发基本工资不发全额工资违法吗？07-11

离职后，公司只发基本工资，奖金等都没有发，合理吗07-12

产假期间，单位只付给基本工资，扣除岗位工资与绩效工资，对吗？07-14

岗位工资是基本工资吗？07-14

病假期间只发二个月基本工资符合劳动法吗07-11

签合同，底薪是900，基本工资才600合法吗？07-14

拇指骨折，工伤期间厂方只按深圳1100的底，发放基本工资，合理吗？07-14