哺乳期刚过几个月劳动合同到期，公司变相不续约，怎样维权?

哺乳期刚过几个月劳动合同到期，公司变相不续约，怎样维权?

刚过哺乳期八个月合同到期，公司变相不续约，并答应如果同意辞职付给我法律规定的赔偿金。 公司是正规外企，有强大的法律顾问支持。 这里面涉及一个怀孕以及哺乳期加班，当时害怕领导打击报复，未拒绝，现在要求补偿或者提起仲裁是否也算公司违法。 还有就是领导并未为我安排符合我技术等级的工作内容情况下按着现有工作来定义新的技术等级，也就是降低工资待遇。 加班证据就是平时的业务报告上面填写的时间 这个通知是提前30天通知我的，但是我看了一下提前30天的条件是不适合工作的。而这个不适合的判断是怎么来的，公司就是基于对现在承担工作内容。 请专家私信我电话，做进一步沟通。急

[哺乳期刚过几个月劳动合同到期，公司变相不续约，怎样维权?]相关文章：

1.哺乳期刚过几个月劳动合同到期,公司变相不续约,怎样维权?

2.新劳动法对于长期病假期间的规定

【哺乳期刚过几个月劳动合同到期，公司变相不续约，怎样维权?】相关文章：

劳动合同10月7日到期,公司不续约07-11

劳动合同到期公司不续约该补偿多少？07-11

员工合同到期了公司不续约是否有赔偿？07-11

劳动合同到期，不续约，离职后，之前在公司办的社保怎么办？07-12

劳动合同未到期，公司以我上班迟到为由要我辞职，我该怎样维权？07-12

劳动合同到期公司不续签07-11

劳动合同到期不续签继续工作该如何进行维权？07-11

劳动合同到期公司不继签的问题07-11

公司变相降薪07-12