劳动法‘没有劳动合同时按双倍工资支付’怎么理解

劳动法‘没有劳动合同时按双倍工资支付’怎么理解

第87条款设立的目的是为了督促用人单位与劳动者签订合同吗？
如果双方的劳动关系不复存在，比如说用人单位单方面解除合同，投诉时引用这一条款可以吗

【劳动法‘没有劳动合同时按双倍工资支付’怎么理解】相关文章：

劳动法中工伤工资怎么算？08-04

双倍工资仲裁申请书11-23

工资支付协议03-21

《劳动法》有规定只有工伤才可以按病假吗？03-22

劳动法中规定的：试用期工资应是正式工资的80%04-20

农民工工资支付承诺书04-08

没有大人的世界时作文04-16

在没有签订劳动合同06-27

按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写05-09

实习生提前辞职被单位克扣工资触犯不触犯劳动法？03-22