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公司人事职责

时间：2023-08-08 16:19:52 人事我要投稿

公司人事职责15篇(热门)

公司人事职责1

　　1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;

公司人事职责15篇(热门)

　　2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;

　　3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;

　　4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;

　　5、协助建立及维护公司人才库。

公司人事职责2

　　1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的.薪酬福利等事宜;

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

公司人事职责3

　　1、负责职员、技术、中高层岗位招聘（偏招聘）

　　2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。

　　3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、

　　3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

　　4、领导交办的其它工作任务。

公司人事职责4

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的`活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

公司人事职责5

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的`建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事职责6

　　1、在主管指导下进行招聘工作，做好招聘渠道维护以及拓新，完成招聘任务;

　　2、协助人事主管开展培训工作，完善入职新员工培训工作，落实好实习设计师、行政人事课程安排;完善设计师团队以及营销团队培训;

　　3、根据公司方针，制定相关的公司福利;

　　4、办理员工入职、离职、转正、转岗;

　　5、进行汇总每月工资、绩效;

　　6、完成领导交办的事宜;

公司人事职责7

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　2、依据招聘需求，协助进行招聘渠道开拓与维护，邀约面试，跟进候选人;

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、全面推进企业文化工作的'建设工作，树立良好的企业形象;

　　6、开展创新文化活动形式，负责公司相关团建活动方案策划、组织、执行;

　　7、完成上级安排的其他事项。

公司人事职责8

　　1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的'统计分析。

　　5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

公司人事职责9

　　①协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度建设;

　　②负责员工入职、离职、转正、加薪、晋升、调动手续的办理;

　　③建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　④各项目考勤监督，并按时做考勤统计汇总，出具月度考勤报表;

　　⑤协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的`跟踪、反馈;

　　⑥员工社会保险、意外险等相关事项;

　　⑦领导交办的其他行政工作事项。

公司人事职责10

　　1、每周向人力资源主管报告人力资源配置。

　　2、门店录用程序，在职管理，离职管理等。

　　3、协助上级与员工建立良好关系：组织员工活动，疏导员工心理障碍。

　　4、协助上级对办公环境及员工生活环境改善。

公司人事职责11

　　1、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析；

　　2、负责社保办理相关工作；

　　3、员工劳动关系的`管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失；

　　4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告；

　　5、员工相关信息的更新；

　　6、各类人资报表统计和分析；

　　7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通；

　　8、考核制度执行情况监督；

　　9、协助招聘邀约工作；

　　10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程；

　　11、完成领导交办的其他工作。

公司人事职责12

　　1、负责人员的`入离职、调动手续办理及档案整理

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档

　　5、其他部门安排的事项

公司人事职责13

　　1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;

　　2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;

　　3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;

　　4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;

　　5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;

　　6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;

　　7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

　　8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的.劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

　　11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;

　　13.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事职责14

　　1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

　　2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

　　4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

　　5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

　　6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

　　7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

　　8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的'内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

　　9、完成总经理交办的其他事。

公司人事职责15

　　1.负责相关部门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;

　　2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;

　　3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;

　　4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;

　　5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、组织和实施;

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