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如何有效预防和化解劳动合同用工风险
一、规章制度操作
A、 规章制度要做到三个条件：
1、 程序民主合法
2、 内容合法
3、 公示
B、 规章制度的签收要规范并妥善保管
二、规章制度已阅读的依据
1、 发放员工手册必须要对方签字确认
2、 内部培训必须要签字确认
3、 劳动合同中要附上“本人已认真阅读规章制度，并知晓”签字并确认
4、 规章制度考试的的原始资料
三、以下几种情况证据保全和取证困难
1、 网站
2、 电子邮件
3、 短信
4、 公告栏、宣传窗
四、入职管理的技巧与规定
1、 入职审查走形式化、简单化
2、 企业的告之义务与劳动者的告之义务不对等
3、 入职时，必须查清楚新员工是否与原单位解除劳动合同，否则，要承担连带赔偿责任(提供原单位的离职证明)
4、 审查相关材料与证件
5、 及时签定竞业限制协议
五、入职前，不可以使用押金形式;录用后，签订协议，可以用押金的形式,但是前提条件必须是双方自愿。
六、前一个劳动合同终止后，也是一个月内续订劳动合同，否则，要承担每个月的两倍工资。
七、如果不签定劳动合同，必须要送达签订劳动合同通知书。
八、转变用工观念，先签合同，再上班。
九、建议在入职前一天，将入职手续全部办完。
十、自离员工的操作办法：
A、 叫亲属签收
B、 邮寄(必须事先在入职登记表中记录当事人的家庭联系方法，并加以核对)
C、 公告
十一、自离人员的工资必须照发，但是可以按照规章制度进行处罚。
十二、工资必须按照合法的格式造，建议基本工资为当地最底工资，按最底工资造加班费，多余部分放到岗位津贴上去。
十三、刚性留人的时代已经过去，现在是柔情留人的时代，要认识当前的形势。
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