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公司擅自解除劳动合同，弱女子如何主张才有效？
2007年8月，我和某销售服务公司签署了劳动合同，我的职务是总经理助理，合同中规定的岗位职责是什么?什么?什么?。我在此岗位工作了近3年，突然某天，我的上级(总经理)辞职走人了。在新任总经理没有到岗的过渡时期，将近7个月左右，我的上级是由亚洲区总监兼任的，他对我的工作表示了肯定和认同。但是，7个月后从另一家500强集团公司调来了正式的总经理，他在和我合作了3个月之后，就让人事部通知我转岗，并且带来了原来集团公司的秘书，我被莫名奇妙地转到了零件部，人事部下达了《任命书》要我签字，我不想签这个字。没想到，工作了4个月，由于某种工作他对我不满意，或者他和人事部经理串通一气。想说我不好，又找不出错处。甚至，有一天他把手指到我的鼻子上，对我谩骂。
谈到经济补偿，她说将根据公式XXXX来计算，从即日起倒推过去的4年时间，每年折算成一个月的补偿金。但是，我考虑这样的双方自动解除劳动合同的协议，其实存在无效的可能，作为一个弱女子，他们违法劳动法，现在反而占了便宜。我太无助了，我想在网上求助网友，我该怎么办?
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