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劳动法 可以救救我吗
关键词：不是挪用 是无意造成(新员工经验不足并且无人指导)
不是贪污 是市场历史所致(烂账坛子)
公司有管理责任 管理不到位 财务 上司没有监督指导
损失2万
劳动法可以为想走的员工撑腰吗(赔不起但愿意赔偿 没办法 算倒霉碰上这样的烂公司 和老板约定时间赔偿 但要离开公司另寻发展 因为在这家公司没什么发展 耽误彼此) 员工可以离开公司吗? 老板要让员工赔完才能走的话 员工可以强行走人吗(愿意每个月赔老板一点 可以签还款协议[/FONT]
造成公司损失的具体情况如下：
造成损失2万元 (销售部)新员工接手市场时和老同事没有交接记录(老同事 我 财务部都没有)
而市场交接牵连每个超市(客户) 和供应商(我公司)的账务(经济问题)
因为没有任何人监督交接工作
为超市的帐和供应商的帐不平 埋下了祸根
因为后来新员工和老员工你说的我不认帐我说的你不认帐(问责不清)
结果是公司要叫新员工承担赔偿
公司财务部 直接上司都没有明确要怎么交接 交接时要注意什么 总之 新员工是因为糊里糊涂的情况下接了一个烂帐摊子 现在公司财务部追究责任 但从上面的情况中可以看出 这个责任是谁都有 包括：直接上司 公司财务部 老同事 可以说时整个公司的管理有问题 这个话也不是空穴来风 因为这家公司的每个市场都有账务差异(账务问题)、
总之 这个公司销售部好多人都不想在了 因为挣来的钱还不够还债的 别说发展自我了 来年结婚用钱 孝敬父母都难做到 拿这些员工是不是很可悲 被账务缠身 老板认为这些员工差他的钱 但员工是因为公司管理不善给自己带来了灾难 也就是公司在推卸责任给员工 因为公司是强势的 员工是弱势的
那么 先不说责任划分的问题 就算是员工因工作失误造成公司钱物损失 公司不让员工走 劳动法可以为想走的员工撑腰吗(赔不起但愿意赔偿 没办法 算倒霉碰上这样的烂公司 和老板约定时间赔偿 但要离开公司另寻发展 因为在这家公司没什么发展 耽误彼此) 员工可以离开公司吗? 老板要让员工赔完才能走的话 员工可以强行走人吗(愿意每个月赔老板一点 可以签还款协议[/FONT]
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