劳动法在中小企业的状况

劳动法在中小企业的状况

劳动法制定出来是保障劳动者合法权益，对企业、劳动者是一种双向约束。劳动法在企业真正的执行者时公司的HR，现在就面临一个这样的问题：老板想要规避用人风险，就需要HR来为企业的利益考虑，维护企业的利益；同样HR也是企业的员工，自己的权益都不能维护，怎么保障大多数员工的权益？

 各行各业所遇到的问题 不一样，各个企业的现状也不同，就需要具体问题，具体分析！比方说我们公司是一家房产销售代理公司，人员构成销售占很大一部分，而且流动性比较大。公司里的一些规定可能就与劳动法相冲突，遇到这种情况就需要员工签字确认，在后续产生纠纷时公司可以出具书面材料作为证据！可能产生冲突的地方举例，仅供参考：

 一、法律规定员工入职需要为员工缴纳五险，公司这边规定是转正一年之后上五险，在三线城市这种状况非常的普遍。基本上应聘人员都能够接受，在转正一年之后缴纳五险的时候，公司比较倾向于员工放弃保险，折算到工资里面，并且基数是当地最低工资标准而不是员工实际的工资。

 二、法定节假日正常上班，并且法定节假日是调休到年假上，年假是不少于15天的带薪年假，表面上看来是合理的，在实际运营当中，如果员工过完年假后办离职的话，是没有年假工资的。

 三、加班是正常的，没有加班费也是正常的。

 四、无责底薪，其实是有责的，需要完成任务才能是全部的底薪，不能完成是半薪，再有一次完不成任务就是无薪辞退，与公司招聘宣传中无责底薪有些出入。

 五、扣发员工工资，零底薪主要适用销售员工。

 不管说公司这边如何操作，大环境下作为公司的HR需要做的事将公司尽量规范化，在员工与公司之间把握一个度，在不违反公司规定，不触犯老板权威的情况下，最大限度维护劳动者的合法权益。

【劳动法在中小企业的状况】相关文章：

什么是劳动法律行为04-20

劳动法宣传标语04-25

劳动法的心得体会06-17

新劳动法合同03-23

劳动法培训邀请函02-02

婚姻状况证明07-21

公司发展状况总结05-06

心理状况自我评价02-02

环境状况调研报告02-10

中小企业声明函03-22