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这样是否合法,懂劳动法的进
12月12日,我们踏进了一个新的工作岗位,由于超市开业在即,所有员工都开始加班..大部分员工,都是早上8点开始上班,晚上9点半才下班..部分员工还有工作到凌晨2点的现象.吃饭时间只有半个小时不到.虽然公司一直包中晚的两餐饭.但是员工一直意见极大,每到吃饭时间,就会有人叹气说"又要吃狗粮了."每天持续10个小时以上的超负荷体力活..吃的就是泡罗卜和土豆白菜.这些都算了..
大家都坚持了半个多月停休加班的生活,每天睡眠都不到4个小时.大部分的员工带病上班,并不是大家多么多么的热爱自己的岗位,而是病了也不让请假!.有些员工,甚至发烧进入急诊室都被电话催促上班.
以为新店开张大家总算是苦尽甘来..店长发给每个员工200员的红包..虽然不多,但是总算是点安慰.
发工资前,大家充满期待的说..这个月加了这么久的班工资一定很高.知道工资到帐的那天,可以是众愤难平,
底薪750加上伙食补贴的125.875元的基本工资..竟然有员工只拿到了854元的工资..我拿到的是956的工资,我感到疑惑,为什么如此加班,竟然只有956元的工资,于是去咨询了我们的行政主管.我们的行政主管说,开门红的200是从工资里扣的..这样算,等于我有1156的工资..这样想,也许没什么问题..
等我再看到我工资表上给我计算的加班时间,我很惊讶..竟然只有14个小时..试问.现在法定的工作时间,不是8个小时而是10个小时以上吗?如果以8小时来计算,从12月12日起,我们每天加班都超过10小时..为何18天下来了,却只有14个小时,我觉得可笑,不过多少有点欣慰,至少还给了我14个小时的加班,我的同时,不但没有加班费,竟然连基本的875的工资都没拿到..可笑至极!
尤其是自12月24日开始,我们基本上每天都是10点半以后才能下班..这14个小时的加班是如何计算的..后来,公司开始不断流传,开店筹备时的加班都属义务加班,公司不会给予加班计算..我们从12月12日开始停休加班,都是属于合法的?如果真是不合法我们要如何维护自己的权益.
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