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无故扣发工资无故解雇，非正规就业组织
上班八年，遇到极品公司了
事实陈述如下：
本人进一家公司，三个月试用期，签三年合同，合同底页没有公司抬头没有盖章，本着互信原则本人签字
后来合同没有发回给我，发工资也没有给我工资凭证
今年九月开始，工资减半，本人觉得事情蹊跷，当时手里一无合同，二无工资证明，三不能证明自己身份，所以压住怒火收集证据
十月份工资拿到之后，我就压下工资单据，老板以此为理由开除我，同时出示我的劳动合同，合同显示另外一家不相关公司的印章，此价公司为非正规就业组织，劳动仲裁不予受理的，开除当天老板叫来两个保安，不再非正规就业公司的开除单上签字就不让我出门（已报警）
我目前受理的证据如下：
1，本人代表原公司与别公司签订的合约正本
2，公司其他人与别公司签订合同正本，合同内有本人名字确认
3，公司广告确认函，其中有本人照片，盖公章确认
本人目前提出劳动仲裁，要求如下
1，退还九月十月无故扣发工资，支付补偿金
2，以与原公司未签订劳动合同为由要求七个月双倍工资
3，恢复与原公司劳动关系，补发仲裁期间所有应得收入
仲裁书里没有提及那家非正规就业公司，仲裁部门已受理，下周发通知
本人准备官司到底，所以想询问胜算情况：
如果是上法院
1，诉和非正规就业公司合约为无效协议，要求补偿金
证据：应聘时51job广告是原公司，代表原公司和别人的合同正本等
2，诉与原公司未签订劳动合同，要求双倍工资
3，要求补发无故的克扣工资，要求补偿金
4，要求恢复与原公司的劳动关系，补发仲裁上诉期间所有应发工资
不知道上述要求是否合适是否可以得到支持
本来是想打解除劳动关系要求赔偿金
但是转念一想官司一定耗费时间，不如就要求补发仲裁期间公司算了
请各位法律大人指教
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