劳动法里有没有明确指出请假的细节？

劳动法里有没有明确指出请假的细节？

劳动法里有没有明确指出请假的细节？
我所在的单位是沪东中华造船集团有限公司，隶属中国船舶工业集团公司（央企）。如果请事假的话就是扣一天的工资还有点奖金，病假就是扣半天。但是有一条非常奇怪的规定，我们是双休日休息的，如果请假这个星期5和下个星期1都请假，那公司就算你4天的假，就扣4天的工资，病假也是算4天病假。星期6和星期天明明是休息日，不是工作日，只要你星期5到星期1连休4天他就算你4天假，这种规定有法律依据么，如果告法庭会成功么？和厂里如果吵，他们就说这是厂里的规定，但是我从来没看到过这条规定，也是最近刚刚才听说，因为有个同事被疑似甲流隔离了几天，恰好是星期5到星期1，最后的结果是排除了，只是普通的发烧，就给了个病假单，这样公司里就算他4天病假。问过很多老师傅，说厂里是这样，帮他们去吵没用，以前一直有为这事情去搞的。

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