劳动法还是厂法(该如何应对)

劳动法还是厂法(该如何应对)

公司打算从2008.1月把所有员工的公龄去掉:例如本人工作了6年,去掉工龄,公司给6个月的工资给我.然后员工入厂时间改为2008.1.1等到了2009.1.1又去掉工龄又赔一个月工资!每年都这样.就是炒了尤鱼又重新招进去!该如何应对?

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