公司扣款制度违背劳动法如何认定呢？

公司扣款制度违背劳动法如何认定呢？

公司制定了一系很可笑的制度，比如每个月要收集多少份名单，底薪2000的情况下，少于30份的，每份50元，如果一份没收到的话，扣款金额达到1500， 到手工资仅仅只有500元，业绩不达标又各种扣，扣到最后一个月还要倒贴的情况出现了.这种情况如何维护自己的利益？还有强行加班不算加班费，不加班的倒扣200一次.等等不合理制度，签署的合同是做五休二 每天八小时，指纹打卡方式，还有各种活动超出工作时间的根本不给算加班费等，以及签署的是两个月转正，以超过转正日期，没有任何动作，不辞退 也不转正等这种情况.求专家指导维权！非常感谢！

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